Как не дать себя уволить

Знание Трудового Кодекса РФ может спасти наемного сотрудника от многих неприятностей, которые порой возникают на работе. В частности, хорошо изучив свои права, человек может защититься от увольнения либо добиться восстановления в должности и выплаты денежной компенсации, если работодатель все же выгнал его с работы.

Инструкция

1. Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок – весьма распространенная ситуация. В этом случае важно помнить две вещи. Во-первых, испытательный срок запрещено назначать беременным, людям, прошедшим конкурс на данную должность, а также молодым специалистам, которые впервые устраиваются на работу. Если вы относитесь к одной из этих категорий, можете смело подавать жалобу на начальника. Во-вторых, при увольнении руководитель обязан выдать вам документ, в котором подробно рассказано, за что именно вас увольняют. Если вы не получили его, обращайтесь в суд и в Государственную инспекцию труда.
2. Не позволяйте уволить вас по сокращению штата, если руководитель делает это незаконно. В этом случае вас могут уволить только при условии, что у начальства есть документы, которые подтверждают процедуру сокращения. Кроме того, вы должны получить предупреждение не ранее чем за 2 месяца до ухода с работы. Если же вас увольняют сразу, не дожидаясь истечения этого срока, работодатель обязан либо выплатить зарплату за два месяца, либо перевести вас на другую вакантную должность. Во всех остальных случаях увольнение в связи с сокращением будет незаконным.
3. Не верьте угрозам уволить по несоответствию. Несомненно, для работника это очень неприятно, ведь будущие работодатели непременно обратят внимание на причину ухода с прошлого места работы. Но помните, что для доказательства вашей некомпетентности руководство обязано провести профессиональную аттестацию. Притом назначать ее можно только при условии наличия веской причины. Т.е. если нет огромного количества жалоб от клиентов на услуги или продукцию фирмы, не ухудшилось качество товаров и количество бракованных вещей и т.п., проводить аттестацию нет причин.
4. Внимательно перечитайте свой трудовой договор. Некоторые из его пунктов могут оказаться незаконными, и если вы обратите внимание руководителя на это, у него вряд ли останется желание увольнять вас и доказывать впоследствии свою правоту через суд. В частности, работодатель не имеет право назначать штрафы. Если в списке дисциплинарных взысканий есть применение штрафных санкций, и об этом узнает Государственная инспекция труда, у вашего начальства будут неприятности.