Инструкция
1
Базовых основ для отказа в приеме на работу и заключении трудового договора две: положения законодательства (Трудового кодекса и др.) и деловые качества претендента.
2
Правовые основания для отказа таковы.
1. Отказ может быть мотивирован, к примеру, требованием к возрасту: «к сожалению, ваш возраст не позволяет занять это рабочее место» (трудоустройство несовершеннолетних граждан согласно ст.63 ТК РФ).
2. Правомерным будет отказ в после окончательного собеседования с требованием предоставить определенные документы: «сегодня мы вынуждены отказать вам, т.к. комплект обязательных документов для приема на работу у вас не полон» (см. ст.65 ТК РФ).
3. Соискатель может получить отказ по закону в силу ограничивающих и запретных норм ст.253, ст. 265 ТК (применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах с опасными и вредными условиями труда и др.).
4. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если обнаружит при собеседовании запись в трудовой книжке о лишении права на определенный срок занимать именно ту должность (заниматься деятельностью), на которую претендует кандидат.
1. Отказ может быть мотивирован, к примеру, требованием к возрасту: «к сожалению, ваш возраст не позволяет занять это рабочее место» (трудоустройство несовершеннолетних граждан согласно ст.63 ТК РФ).
2. Правомерным будет отказ в после окончательного собеседования с требованием предоставить определенные документы: «сегодня мы вынуждены отказать вам, т.к. комплект обязательных документов для приема на работу у вас не полон» (см. ст.65 ТК РФ).
3. Соискатель может получить отказ по закону в силу ограничивающих и запретных норм ст.253, ст. 265 ТК (применение труда женщин и лиц до 18 лет на работах с опасными и вредными условиями труда и др.).
4. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, если обнаружит при собеседовании запись в трудовой книжке о лишении права на определенный срок занимать именно ту должность (заниматься деятельностью), на которую претендует кандидат.
3
Известны также нормативные акты, позволяющие работодателю давать четкую мотивировку отказа лицам при заключении трудового договора в медицинской и педагогической сфере. Здесь необходимы специальные знания и специальная подготовка, подтвержденные соответствующими документами (ст.65 ТК РФ и др.). К примеру, правом заниматься деятельностью в сфере медицины и фармацевтики имеют лица, получившие среднее или высшее медицинское и фармацевтическое образование в России (диплом, специальное звание, сертификат, лицензия обязательны). Особые требования по закону предъявляются к кандидатам на должность прокурора и следователей прокуратур, сотрудника таможенного органа, судьи, нотариуса и др.
4
Обоснованным считается отказ тому, кто не соглашается при приеме на работу на испытательный срок. Испытание необходимо для проверки соответствия кандидата поручаемой работе и устанавливается по соглашению сторон согласно ст.70 ТК РФ.
5
При приеме на работу всегда важна объективная оценка деловых качеств, опыта, уровня образования кандидата. Нужные для конкретного рабочего места деловые качества - это, по сути, квалификационные требования и профессиональные навыки, которые прописаны в отраслевых нормативах или внутренних должностных инструкциях.
6
Специфика той или иной должности иногда очень жестко делает деловые качества основными профессиональными. Если грубый и замкнутый человек, специалист высокого класса, гипотетически может быть принят на вакансию банковской сферы, где нет прямых контактов с клиентами, то невыдержанная и неопрятная девушка вряд ли займет освободившееся место операционистки. В таких случаях главный ориентир для отбора - специфика должности и здравомыслие.
Обратите внимание
Работодатель может отказать кандидату, не приступившему без уважительных причин к выполнению предписанных обязанностей в день начала работы, оговоренный в трудовом договоре, или на следующий день. Какими бы ни были основания для отказа, причины его должны быть высказаны соискателю доходчиво, грамотно, корректно.
Полезный совет
Ссылка на «эксклюзивные» внутренние корпоративные нормы - не гарантия бесконфликтного отказа соискателю в заключении трудового договора: требования компании к конкретной должности не должны противоречить законодательству. При судебном разбирательстве может выиграть только тот работодатель, что обоснует разумность внутренних норм.
