Совет 1: Как говорить о повышении зарплаты

Сотрудник, который уверен, что заслуживает повышения зарплаты, может попробовать поговорить об этом с начальством. Разумеется, такой разговор уместен только в том случае, если вы уверены, что руководство не предпочтет нанять нового работника вместо того, чтобы платить больше вам.
Инструкция
1
Тщательно продумайте свои доводы. Заявление, что другой сотрудник, менее достойный, чем вы, зарабатывает больше, весомым аргументом не является. Также не стоит угрожать увольнением, поскольку это может быть даже на руку начальству. Весомыми могут считаться следующие аргументы: увеличение объема работы либо уровня ответственности, необходимость выполнять более сложную работу, чем раньше, повышение квалификации сотрудника, расширение обязанностей и т.п. Также вы можете требовать прибавки, если зарплата слишком низка по меркам современного рынка.
2
Правильно выбирайте момент. Например, если вы несколько дней назад закончили очень важный, сложный и значимый для фирмы проект, заключили выгодный контракт, справились с очень трудной задачей и т.п., можно попробовать поговорить с начальством о прибавке к зарплате. Если оно умеет ценить хороших сотрудников, то наверняка учтет вашу просьбу. Помните также, что финансовые дела компании при этом должны идти хорошо, иначе увеличение расходов будет невыгодным или даже невозможным.
3
Отбросьте эмоции и приводите только конкретные факты, касающиеся вашей работы. Не нужно кричать, что вы давно трудитесь в этой организации, а вам ни разу не дали прибавки к зарплате. Не рассказывайте о своем тяжелом материальном положении и не давите на жалость. Приводите факты, желательно подкрепленные цифрами. Например, соберите статистику и сообщите, сколько в среднем зарабатывает специалист вашего уровня на аналогичной должности. Подсчитайте количество удачных проектов, расскажите о пользе, которую вы приносите компании.
4
Определите желаемый оклад. Руководитель наверняка спросит вас, какую сумму вы хотели бы получать, и если она покажется ему слишком большой, то даже весьма удачно проведенная до этого беседа о прибавке к жалованию пропадет даром. Зарплата, которую вы требуете, должна быть адекватной, т.е. соответствующей объему работы и количеству должностных обязанностей, а также вашим заслугам. Опирайтесь на среднестатистические данные о зарплате сотрудников вашего города, занимающих аналогичную должность.

Совет 2: Как убедить начальника дать прибавку

Далеко не все наемные работники удовлетворены уровнем заработной платы. Это относится даже к тем работникам, чьи зарплаты периодически индексируются. Каким же образом, не имея рабочего места доказать руководителю право на повышение зарплаты.
Как правило, плохо продуманные спонтанные разговоры с начальством на тему повышения зарплаты оканчиваются ничем. У руководителя появляются аргументы в противовес. Чтобы устранить эту возможность необходимо максимально подготовиться к разговору.
В первую очередь следует внимательно проанализировать свои профессиональные успехи. За годы работы в одной должности должны существовать веские поводы, которые позволят требовать увеличение оклада. К таким поводам можно отнести резкое увеличение производительности, эффективные финансовые результаты, позволившие оптимизировать затраты предприятия и пр. Если таких результатов нет, то не стоит заводить разговор о повышении оклада, потому что, скорее всего он завершится отказом.
Постарайтесь сравнить результаты своей работы с деятельностью предшественников. Это позволяет спрогнозировать шансы на успех переговоров.
Однако не только производственные победы могут стать поводом к прибавке. Нередко фронт работы одного специалиста за годы работы в несколько раз увеличивается. Этот процесс протекает медленно и приводит к тому, что на деле специалист выполняет задачи, выходящие далеко за пределы рабочих полномочий, описанных в должностной инструкции.
В таком случае допустимо ходатайствовать перед руководителем о внесении изменений в должностной инструкции с одновременным повышением оклада.
Кроме того, поводом для повышения оклада могут стать личные обстоятельства. Грамотный руководитель всегда стремится создать условия для более эффективной деятельности подчиненных, и поводом для прибавки может стать необходимость в улучшении жилищных условий, вступление в брак или прибавление в семействе.
Порой, при положительном решении руководителя отказ от прибавке может поступить из бухгалтерского отдела. В этом случае искать компромиссные решения в плоскости финансовых возможностей компании. Если увеличения оклада, по словам экономистов, противоречит штатному расписанию или не отвечает внутренней системе начисления грейдов, то имеет смысл говорить о начислении ежеквартальных премий. В этом случае необходимо помнить, что премирование специалистов находится в компетенции руководства, которое вправе из экономических соображений отказать в финансовом поощрении даже за самые эффективные результаты. Закрепить свое право на премию можно при помощи официального решения руководства. Для этого необходимо просьбу о премировании с указанием конкретных обоснований изложить в служебной записке.

Совет 3: Как понять, что тебя разыгрывают

1 апреля вероятность быть разыгранным в офисе, дома или на улице очень велика. Чтобы понять, что над вами хотят подшутить, нужно присмотреться к собеседнику, оценить, все ли на своих местах, и позволить устроить розыгрыш.
Инструкция
1
Вслушайтесь в тон собеседника. За нарочитой серьезностью человека может скрываться непреодолимое желание рассмеяться. Мало кто умеет сохранять спокойствие, если ему заранее известно о смешном исходе диалога. Выдать шутника могут нехарактерные фразы, интонации и жестикуляция или, наоборот, отсутствие таковой. Также человек может отводить глаза, если не хочет выдать себя, прикрывать ладонью рот, чтобы скрыть усмешку.
2
Обратите внимание на остальных людей, которые находятся в помещении. Если они усердно занимаются своими делами, но украдкой бросают на вас взгляды, вполне возможно, они ждут момента, когда произойдет розыгрыш. Также о предстоящей шутке могут свидетельствовать смешки или улыбки.
3
Будьте осмотрительны 1 апреля. Не бросайтесь совершать какое-то действие, если вас настоятельно просят об этом. Это касается как обычных дел, например, вас попросили поднять ручку или передвинуть стул, так и совершенно странных призывов: таких, как просьба пообщаться с полицейским, или отнести начальнику заявление с просьбой о повышении зарплаты. Если просьба произнесена более двух раз, скорее всего за этим что-то кроется, особенно если действие, к которому призывают, может быть выполнено самостоятельно.
4
Оцените ситуацию. Если 1 апреля события начинают принимать совершенно неожиданный поворот, скорее всего, это подстроено вашими знакомыми.
5
Оглядитесь вокруг. Вполне возможно, предметы лежат не на своих местах, что-нибудь передвинуто, а чего-то попросту нет. В этом случае велика вероятность, что это подстроено с целью вас разыграть.
6
Не спешите верить всем посланиям, полученным по электронной почте. Возможно, в них вас просят прийти куда-то, на деле же может оказаться, что шутник просто ждет, когда вы покинете помещение, чтобы подготовиться к розыгрышу.
Видео по теме

Совет 4: Как получить повышение зарплаты

Вряд ли найдется такой наемный работник, который бы не хотел получать большее вознаграждение за свой труд. Конечно, все зависит от многих факторов. Но в любом случае, добиться этой цели вполне реально, выполнив несколько простых рекомендаций.
Инструкция
1
Трудитесь больше остальных. Практически на каждой наемной работе существует некий оклад, согласно выработке часов. Примерно, каждый человек работает 40 часов в неделю и получает определенную сумму за 1 час. Чтобы заработать больше, нужно и проводить на работе больше времени. Это вполне логично. Конечно, это не значит, что вы должны ночевать на рабочем месте. Просто приходите чуть раньше и уходите чуть позже. Берите пример с успешных руководителей.
2
Отдавайте ценность, которая принесет пользу всему предприятию. Просто так получить повышение очень сложно. Вам нужно отдавать сначала что-то взамен. Это могут быть идеи, план, проекты, которые улучшат положение дел в компании и принесут ей больше прибыли. Не стесняйтесь вести диалог с руководством по этому поводу. Вас заметят, и вы получите больше шансов получить повышение зарплаты.
3
Возлагайте на себя больше ответственности. Не бойтесь делать ту работу, за которую вам поначалу не платят. Все окупиться впоследствии с лихвой. Выполняйте важные поручения совета директоров или топ-менеджера компании. Чтобы получать больше денег, нужно и выкладываться больше. Это прямая зависимость.
4
Проявляйте разумную инициативу в жизни компании. Даже если вы раньше никогда не были руководителем, стоит пробовать себя в этой роли. Логично, что такие люди получают большее вознаграждение, чем те, кто сидит без дела и боится ответственности. Если в вас проявятся лидерские навыки, руководство это обязательно заметит и предложит вам либо новую должность, либо больший оклад.
5
Работайте постоянно над собой и своими умениями. Чем больше времени вы будете вкладывать в свое профессиональное и личностное развитие, тем большую ценность вы сможете отдать предприятию. Как следствие, ваша зарплата вырастет. Читайте больше литературы по специфике своей работы и приобретайте новые полезные навыки и опыт.
6
Просите повышение. Случается, что не всегда руководитель может увидеть ваши старания, ввиду занятости или по другим причинам. С вашей стороны не будет зазорно напомнить ему о своих успехах и вкладе в общее развитие дела. Если он грамотный человек, то сразу поймет, что вы хотите. Но лучше просите о повышении зарплаты всегда напрямую. Это не будет плохим тоном, особенно если вы его заслужили.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500