Инструкция
1
Желание взять студентов на практику объяснимо: любой руководитель хочет видеть в своей команде креативных, любящих свою работу, способных на все во имя достижения общей цели сотрудников. Взяв на практику студентов, он может также приглядеться к ним непосредственно в процессе освоения требуемых навыков и предложить лучшим из них стать постоянными сотрудниками.
2
Если вы хотите, чтобы практиканты принесли пользу, а не вред вашему бизнесу, для начала выберите вуз и факультет, студентов которого вы бы хотели видеть у себя в таком качестве. Качественно работать в пекарне смогут будущие технологи хлебобулочных и макаронных изделий, а ждать помощи от технологов вино- и бродильных материалов не стоит. Поэтому профиль обучения студентов должен полностью соответствовать целям вашего бизнеса. В поиске подходящего вуза вам поможет интернет – сейчас все высшие учебные заведения имеют собственные сайты в сети, на которых вы можете ознакомиться с перечнем факультетов и специализаций и выбрать подходящий.
3
Чтобы взять студентов на практику, вам потребуется подписать соответствующий договор с руководителем кафедры, деканом факультета или ректором вуза. Запишитесь к нему на личный прием – подобные вопросы не решаются по телефону. Расскажите ему о своему бизнесе, о том, какие молодые специалисты и в каком количестве ежегодно вам требуются. Представитель вуза, если условия прохождения практики его устраивают, свяжется с отделом практики и трудоустройства.
4
Далее заключается договор о прохождении практики, в котором указывается в каком количестве, в какой месяц и на какой срок вуз будет вам ежегодно предоставлять студентов. На основании этого договора, подкрепленного гарантийным письмом и путевкой (командировочным билетом) на практику, вы и будете принимать студентов в качестве временных сотрудников.
