Совет 1: Как определить период отпуска

Очередность предоставления отпусков в организации согласно ст. 123 ТК РФ устанавливается специальным графиком по строго унифицированной форме. Такой график всегда оформляется как локальный нормативный акт. Он обязателен для исполнения обеими сторонами - и работодателем, и его подчиненными.
Инструкция
1
Вы работодатель и не знаете, как нормировать порядок предоставления отпусков и определить их периоды для своих работников? Во-первых, внесите пункт об обязательности использования отпуска по графику в правила внутреннего трудового распорядка и закрепите это положение в трудовых договорах. Во-вторых, составив график, уведомите о времени начала отпуска каждого работника под роспись. При составлении графика отпусков учтите особенности классификации отпусков по Трудовому кодексу.
2
Есть следующие виды отпусков:
- ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные);
- отпуска без сохранения заработной платы;
- учебные отпуска;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпуска работникам, усыновившим детей.
3
При составлении графика отпусков учитывайте, что у определенных категорий работников продолжительность отпусков разная:
- у работников моложе 18 лет отпуск - 31 календарный день;
- у сезонных рабочих - 2 дня за каждый месяц работы;
- у работников-инвалидов (любой группы) - не менее 30 календарных дней;
- у педагогических работников отпуск - 42-56 календарных дней;
- у работников, связанных с работой с химическим оружием - 49 и 56 календарных дней;
- у работников профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований - 30-40 суток.
4
Анализируя состав работающих в вашей организации, определите категории тех лиц, которым положен отпуск.
Это:
- все работники (в том числе - работающие по совместительству: ст. 287 ТК РФ);
- сезонные работники (ст. 295 ТК РФ);
- лица, работающие по срочным трудовым договорам на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомники (ст. 310 ТК РФ).
5
Отпуск можно предоставить после 6 месяцев работы без перерыва. Период испытательного срока в это полугодие включается.
По договоренности работодателя и работника отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
6
Законный отпуск (28 рабочих календарных дней) включает и нерабочие дни. Исключение - нерабочие праздничные дни.

Совет 2: Как определить расчетный период

Расчетный период определяется Трудовым кодексом РФ для оплаты больничного листа, декретного, очередного или дополнительного отпуска. Чтобы рассчитать сумму выплат, следует определить среднедневную заработную плату за расчетный период.
Вам понадобится
  • - калькулятор или компьютерная программа 1С.
Инструкция
1
Расчетный период для оплаты больничного листа, декретного пособия, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, считается 24 месяца, отработанные перед наступлением временной нетрудоспособности. Если женщина находилась в декретном отпуске и сразу уходит в очередной декретный отпуск, то расчетным периодом считайте время, отработанное до первого декретного отпуска. Во всех случаях для оплаты социальных пособий складывайте все заработанные суммы за 24 месяца, с которых удерживался подоходный налог. Полученную цифру делите на количество календарных дней в расчетном периоде.
2
Чтобы определить выплаты за очередной отпуск, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску и с которых удерживали подоходный налог. Полученную сумму разделите на 12 и на 29,6. Исходный результат умножьте на количество дней отпуска, отнимите 13%. Число, полученное путем расчета, будет оплатой за отпуск. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетным периодом будет фактически отработанное время, разделенное на фактически отработанные месяцы и на 29,6. Месяц, отработанный менее 15 дней, не оплачивается; более 15 дней – подлежит полной оплате.
3
Чтобы рассчитать отработанный период для определения процентной ставки среднего заработка, подлежащего оплате за больничный лист, произведите расчет общего трудового стажа по всем записям, имеющимся в трудовой книжке. Для этого от даты увольнения с каждого предприятия отнимайте дату приема. Все цифры сложите, округлите до полных лет, месяцев и дней. Со стажем более 8 лет выплачивайте 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.
4
Чтобы рассчитать количество дней дополнительного отпуска, который предоставляется сотрудникам, работающим в опасных, напряженных или вредных условиях, отнимите от даты расчета дату приема или перевода на данные работы. Округлите цифру до полных лет, умножьте на 1. Полученное число будет равно количеству дополнительных дней отпуска.
Обратите внимание
Если работник не хочет терять считанные выходные дни, включаемые в период 28 календарных дней, он может разделить его на две части. Но при этом часть должна включать не менее 14 календарных дней.
Полезный совет
График отпусков утверждается с учетом мнения профсоюзного органа, если такой есть в организации за две недели до наступления календарного года.
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500