Вам понадобится
  • Вакансия на вашем предприятии.
Инструкция
1
Примите на работу индивидуального предпринимателя на тех же условиях, что и других ваших сотрудников. Заключите с ним трудовой договор, сделайте запись в его трудовую книжку, делайте отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Но при этом учитывайте, что индивидуальный предприниматель – это человек, который уже рискнул начать собственное дело и в процессе работы у вас могут возникнуть сложности. Это связанно с тем, что у таких людей особый подход к работе, они отвыкают подчиняться и быть подотчетными, но при этом могут быть хорошими руководителями отделов, проектов. Поэтому официальное трудоустройство такого человека в вашей компании может очень хорошо отразиться на развитии бизнеса, но при этом необходимо проявлять особую мудрость во взаимоотношениях с новым сотрудником.
2
Заключите с индивидуальным предпринимателем договор на оказание услуг, указав ту сумму, которую он должен получать в качестве заработной платы. А выдавайте эти денежные средства, как оплату за определенный объем работы. Обратите внимание, что такой договор также необходимо будет составлять грамотно. Если вы хотите, чтобы человек не был оформлен в штат, но при этом все время находился под контролем, пропишите эти пункты. Иначе вы рискуете стать не работодателем, а просто заказчиком.
3
Также вы можете заключить с вашим новым работником гражданско-правовой договор, как с частным лицом. По большому счету, такой вариант мало чем отличается от заключения договора на оказание услуг с индивидуальным предпринимателем. Но это можно рассматривать, как еще один способ узаконить ваши трудовые отношения на определенный отрезок времени.
4
В любом случае, каким бы образом вы ни оформили свое сотрудничество с индивидуальным предпринимателем, он в любой момент может вернуться к своей деятельности. В связи с этим очень внимательно относитесь к подбору персонала из этой категории людей.