Оплата труда работников, заключивших с предприятием трудовой договор, производится в денежной форме. В соответствии со статьей №136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата начисляется и выплачивается не реже 2 раз в месяц с равноценными промежутками времени. Никакое соглашение между работником и работодателям и внутренние уставы предприятия о выплате и начислении заработной платы 1 раз в месяц не имеют законную и правовую силу.
Если у сотрудника фиксированный должностной оклад, заработной платой будет расчет среднего заработка за один день, умноженный на количество отработанных дней, плюс районный коэффициент минусналог 13% и плюс премия или денежное вознаграждение.
2
Можно считать средний заработок за один час работы, умножать на количество отработанных часов, плюс районный коэффициент, минус налог 13%, плюс премия или денежное вознаграждение.
3
За переработанные сверхурочно часы, выплачивается двойной размер почасового заработка или предоставляется отгул.
4
При выплате фиксированной суммы аванса, заработная плата считается один раз в месяц и составляет заработанную сумму, плюс районный коэффициент, минус налог 13%, минус сумма аванса и плюс премия и денежные вознаграждения. Налог высчитывается со всей заработанной суммы, включая районный коэффициент, денежные вознаграждения и сумму подработки. Не высчитывается налог с суммы больничного листа.
5
Если сотрудник работает от выработки, то насчитывается сумма выработки, к ней прибавляется районный коэффициент и премия, со всей суммы отнимается налог 13% и сумма аванса.
6
За выходные и праздничные дни, предусмотренные в Российской Федерации, начисляется двойная оплата труда или предоставляется отгул.
