Совет 1: Как ответить работодателю

Деловой этикет - штука тонкая. Чтобы разобраться во всех его нюансах, потребуется не один год. И руководство зачастую пользуется тем, что сотрудник не может грамотно аргументировать свой ответ или отказ, и вынуждает его принимать невыгодные для себя условия работы.
Инструкция
1
Чаще всего спорные ситуации возникают, когда работодатель просит сотрудника остаться сверхурочно или выйти на службу в выходной день. По трудовому кодексу, любая деятельность вне рабочего времени должна быть оплачена. Руководство это прекрасно знает, но пытается договориться с подчиненными о частичном возмещении или вообще бесплатной переработке. Вы имеете полное право отказать. Не стоит делать это резко. Просто скажите, что в свободное время у вас есть определенные обязанности, не выполнить которые вы не можете. Например, уход за ребенком или помощь родителям. И если начальник хочет, чтобы вы вышли на службу, то придется оплатить няню для малыша или предоставить дополнительные отгулы, чтобы вы могли разобраться с личными делами.
2
Иногда работодатели не просто просят, а требуют выполнения обязанностей, которые не входят в вашу компетенцию. Здесь дело решается просто. Чтобы не было споров, предложите составить должностную инструкцию. Внесите туда все, что по вашему мнению, относится именно к вашей работе. Отправьте на согласование руководству. Если после ознакомления начальства с инструкцией в ней появилось еще несколько пунктов, просите прибавки. Или объясните, что вы просто физически не будете успевать делать все, что вам добавили сверху.
3
При любом общении с руководством ведите себя дружелюбно. Конфликтовать не стоит. Если уверены, что правы, спокойно и аргументированно выскажите собственную точку зрения. Если начальник ценит вас как профессионала, он обязательно прислушается к вашему мнению. А если все равно настаивает на своем, подумайте, а стоит ли данное рабочее место таких усилий. Иногда проще сменить службу, чем доказывать вышестоящим по должности, что вы не готовы трудиться за бесценок или тратить все свое свободное время на рабочий процесс.

Совет 2: Как ответить работодателю на неприятные вопросы

На собеседовании работодатели нередко задают кандидатам на должность каверзные или даже неприятные вопросы. У каждого из них есть своя цель вплоть до проверки стрессоустойчивости соискателя. Подготовившись к ответам на такие вопросы, вы сможете хорошо показать себя на собеседовании.

Личные вопросы, которые задают на собеседовании



Самые неприятные для соискателя вопросы, как правило, касаются его личности, семейной жизни и планов на будущее. Человека могут спросить, когда он планирует завести ребенка, а если дети уже есть, то сколько времени он проводит со своим чадом. Не нужно злиться, когда вас спрашивают об этом, как бы ни было неприятно вмешательство постороннего человека в вашу личную жизнь. Отвечайте спокойно и коротко.
Чаще всего работодателей волнует, не будет ли сотрудник часто уходить на больничный или проводить слишком много времени с ребенком. Дайте понять, что для вас работа важна, и что вы ответственный человек.


Не слишком приятно, когда на собеседовании задают вопрос о достоинствах и недостатках соискателя. В таких случаях следует упоминать те плюсы, которые будут касаться вашей работы: внимательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость. Недостатки, напротив, не должны сказываться на качестве вашего труда. Например, бухгалтер вполне может быть не слишком изобретательным человеком.

Вас также могут спросить, как вы чувствовали себя на прежнем месте работы, почему ушли оттуда, какие отношения поддерживали с коллегами и начальством, что вы думаете о прежнем коллективе в целом. Воздержитесь от нелестных оценок. Отвечайте спокойно и корректно, отмечайте преимущества коллег, говорите о том, как комфортно вам было работать, даже если вы ненавидели начальство и коллектив. Плохие отзывы могут дать понять, что вы конфликтный, вздорный, неприветливый человек. Кстати, такой вопрос может стать поводом упомянуть о результатах своего труда в другой компании.

Обсуждение рабочих моментов



Весьма неприятен вопрос, на какую зарплату вы рассчитываете, особенно если вы не знаете, сколько работодатель планирует платить сотруднику на вашей должности. Подготовьтесь к ответу на этот вопрос заранее: промониторьте предложения от других компаний, просмотрите статистику и выясните средний размер оплаты труда на конкретной должности. Это поможет вам не только назвать, но и обосновать сумму.
Завышая желаемую зарплату, вы можете показать работодателю, что требуете слишком многого. Занижая ее, вы рискуете показаться неуверенным в себе, не ценящим свой труд человеком.


Наконец, работодатели часто спрашивают претендентов на должность, почему они выбрали для трудоустройства конкретную компанию. Такой вопрос особенно неприятен, если соискатель приходит уже на двадцатое собеседование и мечтает устроиться поскорее хоть на какую-то должность. Не нервничайте. Заранее узнайте плюсы фирмы и назовите их. Это может быть удачное расположение офиса, возможность карьерного роста, интересный коллектив, хороший соцпакет.
Полезный совет
Если начальник застал вас врасплох, не отвечайте сразу согласием или отказом. Попросите время подумать. За час-полтора ситуация не изменится, а вы подготовите аргументы «за» или «против» предложения руководителя.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500