Инструкция
1
С человеком, который не устраивает вас как работник, вы можете просто поговорить и попросить его уволиться. После такого разговора мало кто решится упорствовать и оставаться на своем рабочем месте – ведь работодатель имеет возможность устроить ему довольно трудную жизнь. Вы можете уволить его в рамках действующего законодательства по ст. 78 и 79 ТК РФ по соглашению сторон. Согласно закону, работник может быть уволен по соглашению сторон день в день, при этом права его нарушены не будут.
2
Быстро уволить сотрудника вы можете в том случае, когда он работает на испытательном сроке. Это случай, когда результат испытаний вас явно не устраивает, и вы видите, что человек не справляется с той работой, которая ему поручена. Вы, согласно ст. 71 ТК РФ, имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время до того, когда истечет испытательный срок. Но при этом вы должны предупредить его об этом за три дня в письменной форме с указанием причины.
3
В ст. 81 ТК перечислены случаи, когда расторжение трудового договора может произойти по инициативе работодателя. Правда, не все они позволяют сделать это быстро – и на сокращение, и на проведение аттестации потребуется время. Но вот уволить его за неоднократное неисполнение или грубое нарушение своих трудовых обязанностей, прогул и появление на рабочем месте в пьяном виде вы можете достаточно быстро. Для этого в течение двух дней он должен написать объяснительную записку, которую рассмотрит комиссия, после чего он может быть уволен.
4
Увольнение в короткие сроки грозит и тому, кто допустил разглашение государственной или коммерческой тайны, персональных данных другого сотрудника, которые стали известны ему в силу его трудовых обязанностей.
5
В случае хищения, умышленной порчи или уничтожения имущества, растраты и пр., вы можете пригрозить такому сотруднику судом и, скорее всего, он предпочтет уволиться быстро, чтобы не стать участником судебных разбирательств.