Вам понадобится
  • - больничный лист;
  • - калькулятор или программа «1С Зарплата и кадры».
Инструкция
1
Больничный лист по уходу за ребенком до 15 лет подлежит оплате. Если осуществлялся стационарный уход, пособие начисляйте в соответствии со стажем сотрудника, предъявившего листок нетрудоспособности. При амбулаторном уходе начисления несколько отличаются. До 10 дня вы обязаны выплатить пособие в зависимости от стажа, с 11 дня листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 50% среднего заработка за 24 месяца, при этом не имеет значения, какой общий стаж имеет сотрудник.
2
Как и прежде, при стаже более 8 лет начисляйте пособие в размере 100% среднего заработка за 24 месяца, от 5 до 8 лет – 80%, если общий стаж составляет менее 5 лет, начисления производите в размере 60%.
3
При уходе за ребенком от 7 до 15 лет вы можете оплачивать не более 15 дней за один период ухода. Сотрудник имеет право получить больничный лист в одном календарном году на 45 дней, то есть за весь год за ребенком можно ухаживать не более трех раз по 15 дней. Если ребенок болеет чаще и за ним требуется уход, листок нетрудоспособности могут оформить мать, отец, близкие родственники.
4
Ограничение по уходу не распространяется на тех родителей, ребенок которых является инвалидом. В этом случае в течение одного календарного года вы можете оплатить 120 дней по больничному листу. Уход не ограничен по времени, если ребенок пострадал от вакцинации и в результате этого стал инвалидом или начал часто болеть, а также, если ребенок ВИЧ-инфицированный.
5
Расчет среднего заработка для оплаты пособия по листку нетрудоспособности не отличается от того, если бы сотрудник заболел сам и в связи с этим получил больничный лист. Для начисления пособия сложите все заработанные суммы за 2 года, разделите на количество календарных дней в расчетном периоде. Результат будет средним дневным заработком. Далее расчет производите в зависимости от стажа и вида ухода.