Совет 1: Как взять административный отпуск

Наряду с основным ежегодным отпуском сотрудники могут использовать так называемый административный отпуск по уважительным причинам. В соответствии с трудовым законодательством это время отдыха не оплачивается, но за работником сохраняется его рабочее место.
Инструкция
1
В первую очередь сформулируйте уважительную причину, по которой вам просто необходимо уйти в отпуск. Также вы можете собрать необходимые документы. Допустим, у вас родился ребенок. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, вы имеете право воспользоваться административным отпуском сроком до 5 календарных дней. В этом случае вам нужно предоставить работодателю свидетельство о рождении малыша или справку из роддома.
2
На имя руководителя организации напишите заявление. Здесь вы должны указать желаемую дату административного отпуска, продолжительность, причину. Ниже укажите, какие документы прилагаются. Поставьте дату, подпишите и отдайте заявление работодателю или его секретарю.
3
После этого руководитель должен вынести решение. Если организация, в которой вы работаете, имеет несколько учредителей, решение о предоставлении административного отпуска может приниматься на общем собрании участников Общества. Результаты узнайте у секретаря или у самого руководителя.
4
При утвердительном ответе на заявление работодатель оформит приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6). Ознакомьтесь с изложенной в нем информации, после этого подпишите и поставьте дату ознакомления.
5
Работодатель может отказать в предоставлении неоплачиваемого отдыха, если ваш случай не указан в статье 128 Трудового кодекса РФ. Если причина прописана в федеральном законе, а отказ все равно поступил, обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Совет 2: Как отправить в административный отпуск

Порой происходят такие ситуации, когда сотрудник вынужден взять административный отпуск, то есть отпуск без сохранения заработной платы. Как правило, руководитель должен решить, стоит ли отпускать сотрудника. Отпуск предоставляется на основании уважительных причин, он может быть продлен и включен в состав трудового стажа (но только в том случае, если количество дней отдыха не будет превышать 14 дней).
Инструкция
1
Первое, что вам необходимо сделать – сформировать объективную причину. Такие варианты, как «устал», «хочется съездить…», не подходят. В том случае, если вы сможете достать документы, подтверждающие необходимость воспользоваться отпуском, это будет только плюсом. Например, у вас родился ребенок. Предоставьте руководителю справку из родильного дома.
2
Далее напишите заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на имя руководителя организации. Примерное содержание его может быть таким: «В соответствии с Трудовым кодексом (статья 128), прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок (указать какой) по семейным обстоятельствам». В конце укажите должность, поставьте подпись и дату написания.
3
В том случае, если к заявлению вы прикладываете копии документов, укажите это в заявлении. Напишите «Приложения» и перечислите наименования документов и их дату.
4
Далее передайте заявление руководителю организации или кадровому работнику. В течение определенного периода времени вы получите ответ. В том случае, если он будет утвердительным, руководитель составит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В нем указывается дата начала и дата окончания отдыха, а также заявление работника.
5
Руководитель не вправе отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы, даже если финансовое состояние предприятия плачевное. В этом случае руководитель может отстранить сотрудника от работы, но он обязан выплачивать ему неустойку за простой.
Обратите внимание
Есть категории работников, которым отпуск предоставляется по первому требованию – это участники ВОВ, пенсионеры, инвалиды и другие. Этим сотрудникам руководитель не вправе отказать, даже если предприятие может понести убытки.
Обратите внимание
Заметьте, что те дни, которые вы провели в административном отпуске, не включаются в страховой пенсионный стаж. Но согласно трудовому законодательству, стандартный налоговый вычет за это период рассчитывается по обычной системе. В том случае, если во время административного отпуска вы заболели и выздоровели лишь после его окончания, пособие выдается с первого дня, следующего за днем окончания отдыха за свой счет.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • административный отпуск трудовой кодекс
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500