Вам понадобится
  • - бланк по среднесписочной численности персонала;
  • - Налоговый кодекс РФ;
  • - кадровые документы;
  • - калькулятор;
  • - производственный календарь.
Инструкция
1
Количество трудовых ресурсов предприятия определяется на основании статьи 80 НК РФ. Для этого рассчитайте среднемесячное число работников. Нарисуйте таблицу. Разделите ее на столько граф, сколько дней в конкретном месяце. Распишите число специалистов, фактически выполняющих трудовую функцию, за каждый день месяца. Количество сотрудников должно соответствовать тому числу работников, которые реально оформлены в компании.
2
Учтите, что в количество трудовых ресурсов входят сотрудники, которые оформлены по трудовому договору, трудовой книжке, а также собственники фирмы. Работники, выполняющие обязанности по договору гражданско-правового характера, а также уволенные сотрудники в этот список не входят. Это прописано в пункте 10 указаний по заполнению бланка, в который вносятся сведения о среднесписочной численности персонала предприятия. Документ подается ежегодно, так как налоговый орган отслеживает число граждан, которые обязаны уплатить подоходный налог.
3
Сложите количество работников за каждый день месяца, затем полученную сумму разделите на число дней в данном месяце. Таким образом вы найдете среднее количество трудовых ресурсов за месяц.
4
Теперь определите аналогичным образом среднее число работников за каждый месяц года, за который вы подаете сведения о численности персонала на вашем предприятии. Сложите результаты между собой. Полученную сумму разделите на 12.
5
Таким образом получится среднегодовое количество трудовых ресурсов. Впишите этот результат в соответствующий бланк. Учтите, что сведения о численности персонала вам нужно подавать до 20 января года, который следует за отчетным. Такой документ заполняется также в случае реорганизации, создания компании. Тогда бланк направляется в налоговую службу в месяце, который следует за месяцем реорганизации, создания фирмы.