Совет 1: Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ каждый работник может получить денежную компенсацию вместо ежегодного оплачиваемого отпуска. Следует заметить, что согласно закону замена может быть произведена только той части отпуска, которая превышает основной ежегодный отпуск. Но чтобы получить положенный отдых в денежном эквиваленте, необходимо оформить ряд документов, а также научиться правильно рассчитывать компенсацию.
Инструкция
1
В первую очередь вы должны написать заявление на имя руководителя организации с просьбой заменить весь отпуск ли его часть денежной компенсацией. Этот документ может быть произвольной формы, главное, чтобы он имел такую информацию, как ваше имя, должность, наименование организации и структурного подразделения.
2
В документе укажите количество дней отпуска, которые вы хотите заменить денежной компенсацией. Это число узнайте в бухгалтерии организации или посчитайте самостоятельно. Подпишите заявление.
3
После этого зарегистрируйте его в книге учета входящей корреспонденции (обычно она находится у секретаря). Отдайте документ на ознакомление руководителю организации. Если ответ будет утвердительным, работодатель обратится в отдел бухгалтерии для последующего расчета денежной компенсации. После получения размера суммы, руководитель оформит приказ, после чего отдаст его на ознакомление вам.
4
Внимательно ознакомьтесь с распорядительным документом. Проверьте положенный размер денежной компенсации. Рассчитайте его самостоятельно или обратитесь за расчетом в отдел бухгалтерии. Если все данные верны, подпишите приказ и отдайте руководителю для последующего оформления компенсации.
5
Если вы хотите рассчитать сумму выплаты самостоятельно, вам необходимо подсчитать все дни, которые вам положены в качестве дополнительного отпуска. Допустим, вы работаете на Крайнем Севере. Вам положен дополнительный отпуск. В первую очередь среднюю дневную заработную плату, затем количество дополнительных дней отпуска умножьте на это число. Полученная сумма и будет являться компенсацией.

Совет 2: Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска

Если сотрудник увольняется, то по закону компания обязана в последний рабочий день выплатить ему компенсации за основной или дополнительный отпуск, который он не использовал за все время работы. Это касается также и тех, кто работает по совместительству. Размер компенсации рассчитывают как обычные отпускные.
Инструкция
1
При расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтерам стоит руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье говорится о расчете средней заработной платы сотрудника. Именно исходя из средней заработной платы, высчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
2
Для расчета средней заработной платы сотрудника нужно суммировать весь его заработок за последние 12 месяцев (месяц, в котором сотрудник увольняется, в этот промежуток не включается) и разделить сначала на 12 (число месяцев), а потом на 29,4 (примерное количество дней в месяце). В результате получится число, тождественное среднему дневному заработку сотрудника. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо умножить получившееся число на количество дней отпуска, которые не были использованы.
3
Стандартный отпуск равен 28 календарным дням. Если сотрудник отработал в компании 11 месяцев и не брал отпуск, то ему полагается полная компенсация - за все 28 дней. То же правило действует, если сотрудник работает давно, но именно в текущем году в отпуск не уходил. В среднем на 1 месяц приходится 2,33 дня отпуска. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то, соответственно, необходимо умножить 2,33 на отработанное количество месяцев. При необходимости число месяцев округляют - в пользу сотрудника. В итоге получается то количество дней отпуска, которое компания обязана компенсировать.
4
Приведем пример:

Петр Иванов поступил на работу в ООО "Одуванчик" 1 февраля 2010 года, а увольняется 1 марта 2011 года. За все рабочее время он в отпуск не уходил. Его зарплата первые три месяца составляла 30000 рублей, потом ее подняли до 40000 рублей. Итого Петр Иванов заработал за 12 месяцев: 30000 х 3 + 40000 х 9 = 450000 рублей. Его среднемесячный заработок: 450000 : 12 = 37500 рублей. В день он в среднем зарабатывал: 37500 : 29,4 = 1275 рублей. Всего Петр Иванов отработал 13 месяцев. Ему необходимо компенсировать 28 + 2,33 дней отпуска, т.е. 30,33. Округляем до 31. Умножаем 1275 на 31 и получаем компенсацию, которая должна быть выдана Петру Иванову в день увольнения - 39525 рублей.
Видео по теме
Обратите внимание
Если вы – беременная женщина или несовершеннолетний сотрудник, замена отпуска денежной компенсацией невозможна.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500