Совет 1: Как вежливо отказаться от работы

На собеседовании не только представитель компании оценивает потенциального сотрудника, но и наоборот. Случается, что человек подходит для работы, и его готовы принять в штат, но сам соискатель остался недоволен собеседованием и предложением работодателя. В этом случае нужно суметь вежливо отказаться от вакансии.
Инструкция
1
Сообщите о своем отказе как можно раньше. Желательно сделать это еще во время собеседования, если вы точно решили, что работа в данной организации вам не подходит. Если же вы приняли решение уже после собеседования, позвоните в отдел кадров и предупредите, что не сможете выйти на работу в назначенный день. Просто не явиться без предупреждения нельзя, ведь руководство рассчитывает на вас. Кроме того, отделу кадров потребуется дополнительное время на поиск нового сотрудника.
2
Не воспринимайте свой отказ от работы как трагедию. Порой люди мнутся, боятся сообщить о своем решении и даже подолгу работают, искренне ненавидя компанию и мечтая поскорее уйти. Если условия работы не устраивают вас, смело отказывайтесь. Ничего страшного не произойдет, работодатель просто найдет другого сотрудника. Адекватное руководство всегда с пониманием относится к подобным ситуациям.
3
По возможности постарайтесь вежливо аргументировать свой отказ. Разумеется, не стоит сообщать, что вам не понравился сотрудник отдела кадров или что вы считаете руководителя не слишком умным и адекватным человеком. Правильный отказ от работы даже не закроет для вас возможность снова попытаться устроиться на работу в ту же компанию. Самый вежливый и корректный аргумент в данном случае – это приглашение на другую, более подходящую должность.
4
Постарайтесь не вдаваться в подробности и не рассказывать обо всех событиях, побудивших вас отказаться от данной работы. Пусть ваша беседа с работодателем будет короткой. Будьте вежливы, извинитесь за доставленные неудобства и пожелайте собеседнику хорошего дня, а компании – процветания. Вы также можете выразить сожалению по поводу того, что вам приходится отказываться от такой интересной работы. Не переборщите: ваша речь не должна превратиться в поток лести.

Совет 2: Как написать отказ от работы

Часто много трудностей вызывает отказ от работы. Это связано не только с нормами этики и грамотного ведения делопроизводства на предприятии. При решении написать отказ от работы стоит руководствоваться одновременно стратегическими целями предприятия. От умения вовремя отказать зависит подбор грамотного персонала и обеспечение вашего предприятия высококвалифицированными специалистами. Использовать размытые и неконкретные формулировки или отказы типа «вы занесены в базу» ни в коем случае не рекомендуется при принятии окончательного решения об отказе. Использование строгих официальных формулировок – залог успеха даже в столь щекотливой ситуации.
Вам понадобится
  • Бланк компании, причина, логичная формулировка, обоснование.
Инструкция
1
Использовать разного рода уловки типа «вы нам не подходите» без объяснения причин или «мы вносим вас в базу, вам позвонят» и т.д. строго запрещено. Это поставит вас в неловкую ситуацию. Причина неловкости – в Трудовом кодексе нет статьи, позволяющей отказать из-за расовой принадлежности, возраста и т.д.
2
Оптимальным вариантов формулировки отказа может выступить предложение типа «К сожалению, мы не можем принять вас на работу по причине изменения функциональных обязанностей и требований к кандидатуре на должность». Это будет выглядеть обоснованно и логично.
Как написать <strong>отказ</strong> от <b>работы</b>
3
Использовать качественный фирменный бланк или бланк для писем – хороший тон. Это позволит соблюсти официальный тон и при этом красиво отказать. В любом случае письмо на некачественной бумаге и без атрибутов компании создает атмосферу фривольности и безответственного отношения к делу.
4
Не стоит указывать явную причину отказа в том случае, если она нелицеприятна или каким-то образом задевает личные чувства соискателя. Всегда нужно помнить о возможности соискателя обжаловать решение в суде в случае некорректной формулировки или незаконного отказа.
5
Обоснование должно быть логически выверенным и обоснованным. Стоит обратить внимание на соблюдение риторических законов и идеалов – сначала похвалить, а затем сообщить всю информацию
Видео по теме
Обратите внимание
Бланк письма с отказом должен быть оформлен в соответствии с требованиями. Это создаст атмосферу заинтересованности в соискателе, при этом подтвердит уважение к нему. При решении занести сотрудника в базу не стоит ему предлагать ждать неопределенное время. Стоит упомянуть – «при условии расширения штата вам будет выслано приглашение на собеседование».
Совет полезен?
При желании отказать в приеме на работу стоит посоветоваться с юристами или сотрудниками отдела кадров. Они помогут выбрать статью законного отказа, что позволит избежать многочисленных проблем с государственными контролирующими органами.
Источники:
  • как вежливо отказать работодателю
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500