Вам понадобится
  • - заявление в трудовую инспекцию;
  • - исковое заявление в суд.
Инструкция
1
Обязанность выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц закреплена в статье № 22 Трудового кодекса РФ. Ее сумма должна быть указана в трудовом договоре каждого сотрудника, а сроки выплаты – во внутренних правовых актах предприятия. Если вы работаете и не получаете заработную плату, обратитесь с коллективным или индивидуальным заявлением в трудовую инспекцию.
2
По вашему заявлению будет проведено служебное расследование, при котором определят сроки задержки по выплатам, общую сумму задолженности.
3
Но прежде чем принимать жесткие меры по взысканию причитающихся вам сумм, обратитесь непосредственно к работодателю и постарайтесь мирным путем выяснить причину задержки и сроки выплаты по ним. Вместо вас к работодателю могут обратиться члены независимой или первичной профсоюзной организации, призванной защищать и отстаивать интересы трудящихся граждан. Если данных организаций на вашем предприятии нет, создайте инициативную группу, которая обратится к работодателю по поводу задержки заработной платы.
4
Если принятые вами меры не привели к успеху и заработную плату вам по-прежнему не выплатили, обратитесь с исковым заявлением в арбитражный суд. Согласно статье №392 Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров, в том числе связанных с задержкой или невыплатой заработной платы, составляю три месяца. В этот период вам нужно успеть обратиться с исковым заявлением.
5
На основании постановления суда вам выплатят всю сумму задолженности и обяжут работодателя выплатить неустойку, связанную с задержкой. Если ваше предприятие признано банкротом в судебном порядке и по этой причине вам не выплатили причитающиеся суммы, получить их вы сможете только после реализации имущества, и сроки выплат могут существенно затянуться.