Совет 1: Как выявить слабые стороны

Идеальных людей на свете нет. Даже у самого умного, талантливого человека обязательно имеются недостатки. Именно поэтому работодатель, рассматривая кандидатуры претендентов, ищет ответ на вопрос: каковы же их слабые стороны, и насколько они серьезны? Потенциальный сотрудник на собеседовании подает себя с самой лучшей стороны. Наивно ожидать, что кто-то откровенно признается в своих слабостях.
Инструкция
1
Как ни странно, достоинства кандидата могут помочь выявить слабые стороны! Ведь не зря же говорится: «Где сила, там и слабость». Постарайтесь разглядеть оборотную сторону человека, претендующего на трудоустройство. Например, владелец предприятия ищет руководителя высшего звена. Если претендент властный, авторитарный, можно быть уверенным, что он наведет хорошую трудовую дисциплину среди подчиненных. Но такие руководители часто создают нервозную обстановку в трудовом коллективе, что влечет за собой текучесть кадров.
2
Обратите внимание на трудовую книжку потенциального сотрудника. Если вы наблюдаете постоянную смену места работы, перед вами наверняка человек со слабым характером. Такие люди зачастую оставляют дела незавершенными, перекладывая работу со дня на день.
3
Если кандидат на собеседовании слишком много говорит не по делу, это может быть признаком легкомысленности и несерьезного отношения к работе.
4
Поставьте перед претендентом задачу: «Предположим, у вас на работе возникла такая-то проблема. Какие способы ее решения, по вашему мнению, наилучшие?» Внимательно проанализируйте, насколько быстро человек предложил варианты решения, и насколько разумны они были, после этого сделайте вывод о его потенциально слабых сторонах.
5
Есть и другой хороший метод, помогающий выявлению слабых сторон претендента – это «стресс-опрос». То есть человеку задают в быстром темпе несколько вопросов, они должны быть странными и провоцирующими. В процессе ответов внимательно наблюдают за реакцией сотрудника. К этому методу прибегают, если человек претендует на должность менеджера по продажам, ведь ему придется вести постоянные переговоры с клиентами, и его основная задача сохранить самообладание в любой ситуации. Если он, отвечая на ваши нелепые вопросы, занервничает, станет проявлять нетерпение, досаду, скорее всего, он не годится для этой должности.
6
Предложите человеку откровенно ответить на вопрос: «Что вы сами можете сказать о ваших слабых сторонах?» От того, что именно скажет претендент, и как скажет, можно составить более-менее объективное представление о нем.

Совет 2: 5 советов, как осуществить планы

Ожидания редко совпадают с реальностью. Процесс достижения цели очень сложен и просчитать все варианты развития практически невозможно. Однако существует несколько простых советов, которые помогут дойти до победного конца.
Инструкция
1
Начните с малого. Даже если ваша цель очень сложная, всегда нужно начинать с простейших шагов. Не стоит ставить перед собой задачу заниматься спортом каждый день. Начните с двух тренировок в неделю и постепенно улучшайте этот показатель. Так у вас будет меньше шансов сорваться и полностью отказаться от достижения результата.
2
Разбивайте каждую цель на подцели. Декомпозиция позволяет определить основные этапы, выявить сильные и слабые стороны, а также не упустить действительно важные моменты. Еще один плюс этого совета состоит в том, что вы сможете самостоятельно выбрать, какую именно подцель вы будете реализовывать сегодня, что также сократит внутреннее сопротивление.
3
Для каждой подцели определите награду. Если вы развиваете сайт, скажите себе, что купите новую рубашку, если посещаемость достигнет 100 человек в сутки. Это создаст дополнительную мотивацию для действий.
4
Пообещайте уважаемым для вас людям, что обязательно достигнете желаемого. Это не позволит вам сойти с выбранного пути. Вы ведь не хотите опозориться и потерять доверие?
5
Указывайте конкретные сроки и наказания. Дедлайн позволяет активизировать деятельность человека, даже если у него совершенно отсутствуют мотивы. Страх перед наказанием, как правило, сильнее, чем лень.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500