Совет 1: Как рассчитать средний возраст работников

Средний возраст сотрудников организации рассчитывается за отчетный период на основании кадровых документов. Чем выше этот показатель, тем опытнее коллектив.
Инструкция
1
Составьте список работников по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом. Включите в него число, месяц и год рождения каждого работника. Высчитайте возраст каждого сотрудника организации по этому списку.
2
Рассчитайте средний возраст работников по формуле расчета средней величины: Х = (Х1 +Х2+Х3....+Хn) /С, где: - Х – средний возраст работников организации;- Х1, Х2,Х3… Хn – возраст каждого работника;- С – количество работников в организации (списочная численность) на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.
3
Используя указанную формулу, сложите возрасты всех работников предприятия и поделите полученное число на списочную численность сотрудников. Таким образом рассчитать средний возраст работников предприятия очень просто. Немного сложнее будет вычислить их среднюю численность.
4
Найдите среднюю численность работников за месяц по формуле: Средняя численность = Среднесписочная численность + Средняя численность совместителей + Средняя численность лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
5
Определите среднесписочную численность работников, для этого сложите данные о их списочной численности за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, а затем поделите это число на количество календарных дней в месяце. При составлении списка работников для этого расчета не включайте в него внешних совместителей, лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, работников, направленных на обучение, женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном дополнительно.
6
Рассчитайте среднюю численность внешних совместителей. Определите общее количество человеко-дней, отработанных всеми совместителями за месяц, и поделите это число на плановое количество рабочих дней в месяце.
7
Вычислите среднюю численность лиц, работавших в отчетном периоде по договорам гражданско-правового характера. Подсчитайте их суммарную списочную численность, а затем поделите ее на количество календарных дней в месяце.
8
Рассчитайте среднюю численность работников за период, сложив найденные значения среднесписочной численности, внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера.

Совет 2: Как определить средний возраст сотрудников

Средний возраст сотрудников определяется путем вычисления среднего арифметического возрастов всех сотрудников офиса. Соответственно, чтобы определить средний возраст для сотрудников на позициях одного уровня, необходимо вычислить такое среднее арифметическое.
Инструкция
1
Средний возраст сотрудников компании имеет значение для кадровой политики: система оценки и поощрения для "молодых" и более "возрастных" офисов различается. Поэтому для менеджера по персоналу иногда необходимо вычислять средний возраст сотрудников.
2
Чтобы вычислить средний возраст сотрудников компании, нужно вычислить среднее арифметическое возрастов сотрудников данной компании. Оно вычисляется следующим образом: возраст всех сотрудников складывается и делится на их количество. Как правило, для подсчета берется фактическое число лет сотрудника на данную дату (т.е., если в ноябре этого года ему исполнится 40 лет, а сейчас пока апрель, то необходимо брать 39 лет).
3
Пример определения среднего возраста сотрудников компании.
В компании N. 10 сотрудников. Одному из них 18 лет, двум 20, трем 35, четырем 40. Необходимо сложить возраст всех сотрудников:
18 + 20х2 + 35х3 + 40х4 = 323
Это число делится на 10 (количество сотрудников). В итоге получается 32,3. Это средний возраст сотрудников компании N.
4
Иногда менеджеры по персоналу высчитывают средний возраст сотрудников компании, находящихся на одной позиции. Это бывает необходимо для понимания того, каких людей следует нанимать на эти позиции далее, поскольку сотрудникам (особенно на не очень высоких должностях) бывает комфортнее работать с ровесниками или теми, кто ненамного их старше. К примеру, если средний возраст помощников юристов компании N. равен примерно 24 годам, то на эту должность лучше нанимать людей примерно 22-26 лет.
Источники:
  • Как рассчитать среднюю численность
  • возраст работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500