Вам понадобится
  • Расчетный листок, ведомость
Инструкция
1
Начисление зарплаты производится ежемесячно, а её выдача должна производиться минимум дважды в месяц. Срок выплат прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом любые соглашения между работником и работодателем, в которых прописаны сроки получения зарплаты один раз в месяц не имеют законной силы.
2
Заработная плата выплачивается работнику наличными деньгами дважды в месяц, однако по закону допустима выплата заработной платы почтовым переводом либо чеком. Подобные методы выплаты зарплаты должны быть прописаны в договоре. При этом чек передается работнику с таким расчетом, чтобы он мог обналичить деньги до 10-го числа.
3
Если срок выплаты зарплаты совпал с выходным либо с праздничным днем, выдача заплаты производится накануне.
4
При согласии работника часть зарплаты может быть выплачена продуктами либо предоставлением проживания. При этом стоимость подобных услуг не должна превышать их рыночную стоимость. Подобная замена также прописывается в трудовом договоре.
5
Выдача зарплаты должна предваряться выдачей работнику расчетного листка, в котором указываются как все составные части оплаты, которая причитается работнику, так и все удержания. Помимо этого указывается конечная сумма, подлежащая выдаче на руки. Формирование расчетного листка регламентируется 1-2 ст. 136 ТК РФ.
6
По закону зарплата выдается лично работнику, обязанному расписаться в ведомости. Однако работник может выдать соответствующее указание, по которому выплата зарплаты производится лицам, определенным законом: супруге (супругу), родителям, коллегам, детям, банку или другой оговоренной организации.
7
Если работник умер до получения очередной зарплаты, всю причитающуюся ему сумму должен получить человек, отмеченный в соответствующем указании работника. При отсутствии указания зарплата выдается супругу (супруге) покойного либо его наследникам.
8
Заработная плата выдается работникам непосредственно на рабочем месте не позже 2 часов после окончания очередной смены. При работе во вторую либо в третью смену сотрудник может получить заработную плату одновременно с первой сменой.