Совет 1: Как выплатить зарплату

Заработная плата - это вознаграждение работника за труд.( ч.1 ст. 129 ТК РФ) Каждый работодатель, выдавая работнику заработную плату, должен четко следовать правилам, прописанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Выдача зарплаты, как и все прочие трудовые отношения регламентируются трудовым договором.
Вам понадобится
  • Расчетный листок, ведомость
Инструкция
1
Начисление зарплаты производится ежемесячно, а её выдача должна производиться минимум дважды в месяц. Срок выплат прописывается в трудовом или коллективном договоре. При этом любые соглашения между работником и работодателем, в которых прописаны сроки получения зарплаты один раз в месяц не имеют законной силы.
2
Заработная плата выплачивается работнику наличными деньгами дважды в месяц, однако по закону допустима выплата заработной платы почтовым переводом либо чеком. Подобные методы выплаты зарплаты должны быть прописаны в договоре. При этом чек передается работнику с таким расчетом, чтобы он мог обналичить деньги до 10-го числа.
3
Если срок выплаты зарплаты совпал с выходным либо с праздничным днем, выдача заплаты производится накануне.
4
При согласии работника часть зарплаты может быть выплачена продуктами либо предоставлением проживания. При этом стоимость подобных услуг не должна превышать их рыночную стоимость. Подобная замена также прописывается в трудовом договоре.
5
Выдача зарплаты должна предваряться выдачей работнику расчетного листка, в котором указываются как все составные части оплаты, которая причитается работнику, так и все удержания. Помимо этого указывается конечная сумма, подлежащая выдаче на руки. Формирование расчетного листка регламентируется 1-2 ст. 136 ТК РФ.
6
По закону зарплата выдается лично работнику, обязанному расписаться в ведомости. Однако работник может выдать соответствующее указание, по которому выплата зарплаты производится лицам, определенным законом: супруге (супругу), родителям, коллегам, детям, банку или другой оговоренной организации.
7
Если работник умер до получения очередной зарплаты, всю причитающуюся ему сумму должен получить человек, отмеченный в соответствующем указании работника. При отсутствии указания зарплата выдается супругу (супруге) покойного либо его наследникам.
8
Заработная плата выдается работникам непосредственно на рабочем месте не позже 2 часов после окончания очередной смены. При работе во вторую либо в третью смену сотрудник может получить заработную плату одновременно с первой сменой.

Совет 2: Как выплатить заработную плату

По трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, с равноценными промежутками времени. В какие дни месяца она будет выплачиваться, каждое предприятие решает индивидуально. Сумма аванса может быть разной. Но по истечению рабочего месяца, всю заработанную сумму за данный период времени, нужно выплачивать в полном объеме.
Инструкция
1
Заработную плату за месяц можно выплатить равноценными суммами, от всей суммы за месяц. В этом случае оклад делится на 2, прибавляется сумма районного коэффициента и отнимается сумма налога 13%. Премия и денежные вознаграждения выплачиваются по окончанию расчетного периода.
2
Можно выплачивать авансом фиксированную сумму для всех. По окончании расчетного месяца, прибавлять к оставшейся сумме премию, денежные вознаграждения и районный коэффициент, отнимать 13% налога.
3
Трудовым кодексом не возбраняется ежедневный расчет, или расчет еженедельный, главное, чтобы выплаты происходили не реже двух раз в месяц. При ежедневном расчете может быть фиксированная сумма выплат. Высчитывать 13% налога в таком случае нужно ежедневно. Премия и денежные вознаграждения выплачиваются по окончанию расчетного месяца.
4
Сумма за сдачу в бухгалтерию больничного листа выплачивается по окончанию расчетного месяца. Может насчитываться и выдаваться отдельной суммой.
Обратите внимание
Если начисление и выдача заработной платы производится с задержкой и нарушением положений, отмеченных в трудовом договоре, организация или предприниматель несет как финансовую, так и административную ответственность.
Полезный совет
Суммы начисленной работнику заработной платы фиксируются в расчетной (форма № Т-51) либо в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).
Источники:
  • как выплатить зарплату
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500