Совет 1: Как оформить продление срочного договора

Срочными принято называть трудовые соглашения, в соответствии с которыми работник выполняет свои функции до наступления определенной даты или события. Чтобы оформить продление срочного трудового договора, воспользуйтесь одним из предложенных вариантов.
Как оформить продление срочного договора
Инструкция
1
Если требуется продлить трудовой договор на неопределенный срок, продолжайте фактические трудовые отношения с работником после наступления даты окончания договора: предоставляйте рабочее место, платите зарплату, - все как обычно. В этом случае не требуется заключения каких-либо специальных соглашений. В соответствии со статьей 58 Трудового договора РФ (ТК РФ), условие о срочности договора автоматически утратит свою силу, все остальные пункты документа останутся действующими.
2
Если хотите продлить трудовой договор на определенный срок, сделайте это до того, как наступит дата окончания договора. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, между работодателем и работником может быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора в письменной форме. В тексте этого документа должно содержаться положение о том, что стороны договорились изложить соответствующий пункт трудового договора в новой редакции. Фактически изменится только дата окончания трудового договора. Важно иметь ввиду, что, по общему правилу статьи 58 ТК РФ, продолжительность трудовых отношений по срочному договору не должна превышать пяти лет даже после его продления, если другой срок не установлен законодательством.
3
Если дата окончания договора - не единственное вносимое изменение, переработайте текст трудового договора полностью и внесите в него все поправки. Таким образом, работодатель и работник должны будут подписать два документа: соглашение об изменении условий трудового договора и трудовой договор в новой редакции.
4
Учтите, что недопустимо продлением срочного трудового договора маскировать возможность заключения с работником бессрочного контракта. В соответствии со статьей 58 ТК РФ, если будет установлено, что трудовой договор на определенный срок был заключен без достаточных к тому оснований, единственно с целью уклонения от предоставления работнику гарантий и прав, которые подразумевает бессрочный трудовой договор, суд признает такой договор заключенным на неопределенный срок.

Совет 2: Как оформить продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается с сотрудником на определенный срок. Тем не менее, в связи с различными обстоятельствами нередко возникает необходимость продления указанного периода работы. Внесение изменений в документ производится в соответствии с российским законодательством.
Как оформить продление срочного трудового договора
Вам понадобится
  • - соглашение об изменениях в срочном трудовом договоре;
  • - новый срочный трудовой договор;
  • - печать организации.
Инструкция
1
Наиболее простым вариантом является следование условиям срочного трудового договора вплоть до окончания его действия. В этом случае сотрудник будет трудиться до указанной в документе даты. При ее наступлении, согласно статье 58 Трудового договора РФ, договор утратит свою законную силу, после чего можно заключить новый срочный трудовой договор с работником, если это необходимо.
2
Продлите срочный трудовой договор с сотрудником до окончания его действия, например, если в дальнейшем у вас не будет возможности сразу заключить новый договор. Руководствуйтесь 72-ой статьей ТК РФ, согласно которой работодатель и работник обязаны заключить соглашение об изменениях в трудовом договоре в письменной форме. В присутствии самого сотрудника составьте данный документ, указав все положения договора, которые будут изменены. Если нужно продлить только его срок, фактически изменение будет только одно. Соглашение нужно заверить подписями работодателя, работника и печатью организации. После этого можно составить новый срочный трудовой договор, который незамедлительно вступит в силу.
3
Учитывайте некоторые положения ТК РФ, регулирующие заключение срочного трудового договора. Например Статья 58 гласит, что срочные трудовые отношения не могут длиться более пяти лет. При этом запрещается заключать с работником бессрочный контракт путем его маскировки под продление срочного договора. Это ограничивает права и свободы работника и предусматривает наложение на работодателя административных санкций.
Обратите внимание
Помните об указанных в ТК РФ условиях, при которых не предусматривается возможность продления срочного трудового договора. Например, сделать это нельзя в том случае, если необходимо просто заменить отсутствующего временно работника, выполнить сезонные работы и т.д.
Обратите внимание
Иногда срочный трудовой договор продлить нельзя, например, если он заключен для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.
Источники:
  • как оформить срочный трудовой договор
ПОИСК
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500