Инструкция
1
В первую очередь вы должны понять, кого вы хотите видеть на вакантной должности. Составьте список требований к кандидатам, например, наличие высшего образования и опыта работы. Сюда можете включить какие-либо личные характеристики, например, целеустремленность, активность (об этом могут рассказать различные грамоты и похвальные письма, а также характеристики с прошлого места работы). Все требования оформите на листке бумаги, так вы лучше сориентируетесь при собеседовании с потенциальным сотрудником.
2
Выберите среди персонала тех сотрудников, которые смогут оценить потенциального работника. Например, если вы принимаете на работу маляра, но сами совершенно не понимаете в этой области, пригласите на собеседование бригадира, ведь только он сможет оценить профессиональные знания рабочего.
3
Подготовьте объявление о поиске сотрудников. Не включайте сюда все требования, достаточно будет указать главные критерии, например, наличие образования, пол и т.д. Обязательно укажите электронный адрес или факс для принятия резюме. Так вы сократите время на поиски, ведь приглашая на собеседование каждого желающего, вы потратите очень много времени впустую.
4
Теперь вам нужно подать подготовленное объявление. Если вы хотите видеть молодых сотрудников, можете обратить внимание на те места, где находятся институты, подготавливающие специалистов в этой области. Разместите объявление не только на улице, но в СМИ, интернете. Также вы можете уведомить своих сотрудников об открытой вакансии, возможно, у кого-то есть знакомый, который как раз ищет работу.
5
После того, как вы начали получать резюме потенциальных сотрудников, сделайте отбор. То есть исключите тех, которые точно не подходят. Остальным назначьте день собеседования.
6
На собеседовании обратите внимание на требования, которые вы выдвинули. Если человек максимально близок к ним, назначьте испытательный срок и оцените работу в действии.