Совет 1: Как восстановить работника

Нередко работодатели незаконно расторгают трудовые отношения со специалистом. Последний вправе обратиться в суд, и после заседания и вынесенного постановления работник восстанавливается в должности. Для этого отменяется приказ об увольнении и издается распорядительный документ о восстановлении сотрудника в трудовой функции.
Вам понадобится
  • - постановление суда;
  • - исполнительный лист;
  • - документы работника;
  • - трудовое законодательство;
  • - бланки приказов;
  • - бланк трудового договора;
  • - должностная инструкция;
  • - штатное расписание.
Инструкция
1
После вынесения постановления судебным органом о восстановлении специалиста на прежнем рабочем месте решение исполняется немедленно, то есть на следующий день после заседания суда. Работником представляется постановление и исполнительный лист, но, как правило, в тот же день эти документы ему не выдаются. Когда представитель компании присутствовал в зале суда и в курсе постановления, восстановить специалиста необходимо немедленно, то есть в день явки работника в организацию. При отсутствии работодателя в суде и незнании исхода дела сотрудник без документов не восстанавливается.
2
Работником представляется постановление и исполнительный лист. При отсутствии первого возможно предъявление последнего, что регламентировано Гражданским процессуальным кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ.
3
Для восстановления сотрудника издайте приказ об отмене распоряжения о расторжении договора. В «шапке» документа укажите реквизиты фирмы, включая название компании и города ее расположения. В содержательной части напишите номер, дату распоряжения об увольнении. Первым пунктом приказа распишите причину, по которой отменяется ранее изданный документ. В данном случае таковой является вынесенное решение судебного органа. Ознакомьте с приказом восстанавливаемого работника под расписку, заверьте документ подписью директора.
4
Составьте приказ. Его темой будет восстановление в должности работника. В качестве основания фигурирует постановление и исполнительный лист. Укажите даты, номера, названия этих документов. В распорядительной части напишите персональные данные восстанавливаемого специалиста. Впишите перечень условий труда, на которые принимается сотрудник. Укажите дату, размер заработной платы, должность и режим работы.
5
Заключите новый трудовой договор. Пропишите права, обязанности, условия труда аналогично с содержанием договора, который расторгнут незаконно. Заверьте документ печатью компании, подписями руководителя и восстанавливаемого сотрудника.
6
Внесите запись в трудовую книжку на основании приказа о восстановлении в должности сотрудника. Предоставьте работнику условия труда, по которым он работал до незаконного увольнения. В противном случае специалист вправе снова обратиться в суд.

Совет 2: Как восстановить СНИЛС

Утеря пенсионного свидетельства (СНИЛС) может лишить человека возможности получить компенсацию, льготу или заключить договор. Восстановить СНИЛС достаточно легко. Куда придется обращаться, зависит от того, каким образом вы осуществляете свою трудовую деятельность.

При оформлении новой карточки стоит помнить, что номер на ней будет старый, такой же как на утерянном документе. Это связанно с тем, что номер лицевого счета присваивается всего один раз в жизни, его потерять нельзя.

Как восстановить СНИЛС наемному работнику?

В случае если вы официально трудоустроены и работаете в качестве наемного работника, помочь в восстановлении СНИЛС вам сможет ваш работодатель. Сходите в отдел кадров своей компании с заявлением о выдаче дубликата СНИЛС. Бланк необходимого заявления можно скачать на сайте Пенсионного фонда РФ - http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~450.

Как восстановить СНИЛС самозанятому населению?

Тем, кто работает на себя (нотариусы, адвокаты, предприниматели), карточку СНИЛС помогут восстановить в Пенсионном фонде. Заявление необходимо подавать в отделение ПФР, где вы прошли регистрацию в качестве страхователя. При обращении в пенсионное ведомство не забудьте предъявить свой паспорт.

Как восстановить СНИЛС безработному?

При потере «зеленой» карточки человеком, который нигде официально не трудится, нужно обращаться в Пенсионный фонд. С восстановлением СНИЛС вам помогут в отделении ПФР по месту вашего жительства – постоянному или временному. Также вы сможете получить нужный документ в ПФР по месту своего фактического проживания, то есть даже не имея официальной регистрации в данном регионе.

Видео по теме

Совет 3: В каких ситуациях за отсутствие работника на рабочем месте уволить нельзя

Отсутствие работника на рабочем месте далеко не всегда связано с его недобросовестным отношением к своим обязанностям. Зачастую, прогул можно объяснить действительно объективными причинами.

Так, например, при приеме на работу работодатель знакомит своих сотрудников со всеми локальными нормативными актами, определяющими порядок работы, в том числе с графиками сменности, приказами о работе в выходной или праздничный день. Это обязанность работодателя и, если работник, не ознакомленный  под роспись с такими документами, не вышел в назначенный день  на работу, увольнение за прогул неправомерно. Часто такие ситуации возникают, при выходе работника с отпуска, когда график его смен еще отсутствует или он  с ним не ознакомлен. 

Во время отпуска работника может измениться адрес предприятия или перемещено его непосредственное рабочее место. Но, если работника не предупредили об этом  и он после отпуска вышел на прежнее место, определенное в трудовом договоре, прогула такой сотрудник не совершал.

Бывают случаи, когда суд обязывает работодателя восстановить работника на работе. Для этого издается соответствующий приказ и если, работодатель не известил сотрудника об издании такого приказа, невыход  на работу не может считаться прогулом. При этом, нужно учитывать, что приказ может быть направлен по почте и тогда работник должен выйти на работу на следующий день после его получения, а  это может быть гораздо позже издания приказа о восстановлении, однако, и в данном случае о прогуле речь не идет.

Неправомерным будет увольнение за прогул, если работодатель не обеспечил доступ к рабочему месту, например, сменив замки и не передав дубликат ключа работнику.

Также, не считается прогулом невыполнение работником должностных обязанностей, если он не был допущен к работе работодателем. Здесь нужно рассматривать тот дисциплинарный проступок, который стал причиной недопуска.

Существует судебная практика, согласно которой  нельзя уволить за прогул работника, выполняющего работу разъездного характера, если в течение нескольких рабочих дней он отсутствовал в офисе, потому что такое отсутствие связано с выполнением своих трудовых функций.

И напоследок еще один пример правомерного отсутствия работника на работе: при задержке начисленной заработной платы на срок более 15 дней, работник может письменного уведомить работодателя о приостановлении выполнения  трудовой функции и не выходить на работу. При этом работник вправе не выходить до полного погашения задолженности.

Видео по теме
Выплаты в случае восстановления на работе
Связанная статья
Выплаты в случае восстановления на работе
Источники:
  • Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500