Совет 1: Как доказать устный договор

По законам Российской Федерации в ряде случаев имеют юридическую силу не только письменные, но и устные договоренности. Но в случае отсутствия письменного соглашения вам нужно будет доказывать сам факт заключения договора.
Инструкция
1
Узнайте, имели ли вы право заключать устный договор в конкретной ситуации. По закону такая форма соглашения допустима между физическими лицами, если сумма сделки не превышает десятикратного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если сделка не соответствовала указанным условиям, шансы на подтверждение заключенной договоренности в судебном порядке невелики. В этом случае постарайтесь самостоятельно добиться от второй стороны соглашения о подтверждении ваших взаимных обязательств в письменной форме.
2
Если вам не удается решить вопрос путем переговоров, подготовьте доказательства заключения сделки. Ими могут служить расписки о получении денег. На них должны быть личные подписи участников сделки. Также разыщите свидетелей, готовых подтвердить факт соглашения. Дополнительно приложите к делу аудиозаписи, подтверждающие вашу версию. Однако учтите, что суд может не принять такой тип доказательства, если запись делалась без ведома одного из участников договора.
3
Составьте исковое заявление в суд. В этом вам сможет помочь квалифицированный адвокат. На первом этапе вам следует обратиться в низовую судебную инстанцию - районный или мировой суд. В документе укажите ваши требования и статьи закона, на основании которых вы можете их предъявлять. Приложите к иску перечень собранных доказательств.
4
Зарегистрируйте ваше заявление в суде. После этого вам заказным письмом известят о дате назначенного заседания. Явитесь на него с адвокатом и изложите аргументы в поддержку своей версии.

Совет 2: Как доказать безденежность по расписке

Долговая расписка приравнивается к договору займа и подлежит неукоснительному исполнению (статья № 808 ГК РФ). Если возвращать занятую сумму нечем, или расписка написана, но денежные средства по ней не были переданы, все спорные вопросы решаются исключительно в судебном порядке.
Вам понадобится
  • - заявление в суд;
  • - долговая расписка и ксерокопия;
  • - пакет доказательств.
Инструкция
1
Срок исковой давности по долговой расписке составляет три года. В этот период заемщик или кредитор имеют право обратиться с исковым заявлением в арбитражный суд или в суд общей юрисдикции с исковым заявлением, по которому начнут судебное разбирательство.
2
Если вы заняли денежные средства, они вам были переданы, вы обязаны неукоснительно соблюдать все условия, указанные в расписке. Если вы не можете своевременно вернуть долг, обратитесь к своему кредитору и попробуйте договориться о продлении сроков займа. Чаще всего переговоры приводят к положительному результату, и обращаться в суд нет никакой необходимости.
3
В случае если вы не смогли прийти к взаимному согласию и вернуть долг требуется немедленно, обратитесь с исковым заявлением в суд. К заявлению приложите оригинал и ксерокопии долговой расписки, пакет документальных доказательств, что вы не можете вернуть долг. Это может быть справка со службы занятости, где вы состоите на учете по причине потери рабочего места, справка, подтверждающая длительную болезнь, которая явилась причиной вашего безденежья и т.д.
4
Суд рассмотрит ваше заявление, представленный пакет документов и вынесет постановление, на основании которого вы на законных основаниях сможете вернуть долг по расписке в более длительный период времени.
5
Реструктуризацию долга можно оформить на 5 лет. Но если вы не сможете вернуть заемные средства за этот период, ваш кредитор имеет право потребовать взыскать долг в принудительном порядке. Ваше имущество опишут судебные приставы, реализуют и вырученные средства внесут в счет погашения долга.
6
Если вы написали расписку и передали ее кредитору, но денежных средств не получали, обратитесь с заявлением в суд. В качестве доказательной базы вашего безденежья по расписке используйте показания свидетелей.
7
Нередко случаются ситуацию, что свидетелей при передаче расписки не было. В этом случае получите разрешение на проведение записи разговора с кредитором, о котором он не будет знать. Самостоятельно использовать любые виды записывающих устройств российское законодательство разрешает лишь в исключительных случаях. Такие записи принимаются к судебному рассмотрению только после процедуры идентификации.
8
Запись разговора о том, что денежные средства вы не получили, будет являться достаточным подтверждением этого.

Совет 3: Как доказать стаж в суде

При оформлении трудовой пенсии необходимо документально подтвердить стаж работы. Сделать это достаточно просто, если имеется трудовая книжка со всеми записями, но если основной документ, подтверждающий стаж, утрачен, архивные документы получить невозможно, стаж можно доказать в судебном порядке.
Вам понадобится
  • - заявление;
  • - документы, подтверждающие стаж;
  • - показания свидетелей.
Инструкция
1
Персонифицированный учет начал действовать в 1996 году. С этого года все страховые взносы, отчисленные в Пенсионный фонд, фиксируются, поэтому подтверждать стаж при утрате документов нет никакой необходимости. Территориальное отделение Пенсионного фонда РФ имеет все сведения по каждому периоду работы, если работодатель отчислял с заработной платы застрахованного лица пенсионные взносы.
2
Если трудовая книжка утрачена и необходимо подтвердить стаж работы до 1996 года, вам придется обратиться с исковым заявлением в суд. Кроме заявления приложите документальные доказательства, чтобы подтвердить, что вы работали на том или ином предприятии в определенный период времени.
3
Доказать стаж можно справками из архива, которые Пенсионный фонд принимает к рассмотрению, но если архивные данные не сохранились по причине пожара, наводнения, иных стихийных бедствий или при небрежном хранении документов, получить справки, которые подтвердят стаж, просто невозможно.
4
При заключении трудового договора второй экземпляр остается у сотрудника. Если у вас сохранился ваш экземпляр, это будет веским доказательством, чтобы подтвердить период работы на том или ином предприятии. Кроме этого, вы можете представить любые документальные подтверждения, которые так или иначе будут подтверждать вашу трудовую деятельность. Это могут быть банковские документы, подтверждающие перечисление заработной платы, выписки из приказов, членские книжки, соглашения, характеристики, ведомости о начислении зарплаты, профсоюзные билеты.
5
Прохождение воинской службы, уход за детьми-инвалидами, за близкими родственниками, являющимися инвалидами 1 группы, и за престарелыми родителями до 80 лет также входят в трудовой стаж при начислении пенсий. Чтобы подтвердить прохождение воинской службы, получите справку в военном комиссариате. Для подтверждения стажа по уходу за указанными лицами, предъявите медицинское заключение лечебного учреждения.
6
Суд принимает во внимание показания свидетелей, которые могут подтвердить периоды работы. Пригласите в суд двух или более сослуживцев, готовых дать свидетельские показания по поводу вашей работы на том или ином предприятии в определенный период времени.
7
На основании постановления суда территориальное отделение Пенсионного фонда РФ зачтет весь подтвержденный трудовой стаж.
Видео по теме

Совет 4: Что такое шемякин суд

В русском языке существует множество устойчивых выражений, имеющих переносный смысл. Иногда в публицистике приходится встречать сочетание «шемякин суд». Кто же такой Шемяка? Почему это имя стало нарицательным и используется с пренебрежительным или даже вовсе с отрицательным оттенком?

Повесть «Шемякин суд»



Повесть «Шемякин суд» – произведение, в сатирической форме рассказывающее о неправедном суде, учиненном «судией Шемякой». В этом произведении говорится о том, как на одного из бедняков по очереди подают в суд его богатый брат, поп, а затем горожанин. Для разбирательства дела трое истцов и ответчик отправляются на суд к Шемяке.

А дело было так. Как-то раз бедный брат попросил у богатого на время лошадь, чтобы дрова привезти. Богач с большой неохотой согласился, вот только в хомуте брату отказал. Недолго думая, бедный брат привязал заготовленные дрова к лошадиному хвосту. Кобыла вдруг понесла и оторвала хвост. Узнав об этом, богатый брат отправился с жалобой на брата в суд. Бедный брат последовал за ним, чтобы найти правду.

По дороге братья остановились на ночлег у попа. Когда стали ужинать, бедняка к столу не позвали. Обиделся бедный брат и в сердцах удавил поповского сына. Разгневанный поп тоже отправился к судье Шемяке с жалобой на бедняка. По дороге бедняк успел настроить против себя еще одного человека, который также пошел за поддержкой в суд. Так они все четверо и предстали перед судьей.
За пазухой у бедного брата был камень, завернутый в тряпицу, который он рассчитывал предложить судье в качестве «посула».


Судья Шемяка, полагая, что бедняк ему предлагает золото, вынес решение таким образом, чтобы все три жалобщика вынуждены были откупиться от бедняка, только бы не выполнять неправедного судебного решения. По окончании суда Шемяка узнал, что бедняк имел за пазухой камень, и возблагодарил Бога за то, что тот надоумил его решить дело в пользу бедняка, который в противном случае мог бы убить судью этим самым камнем.

Шемяка как символ неправедного судьи



Рассказ о «судие Шемяке», который датируется XVII столетием, стал основой для более позднего фразеологизма. Устойчивое очетание «шемякин суд» употребляют, когда хотят подчеркнуть судейское корыстолюбие, нелепость законодательных установлений, которые могут исполняться так, как угодно судьям.
«Судия Шемяка» вынес свой приговор в пользу бедняка не на основании фактов и представлений о справедливости, а в надежде поживиться. Именно поэтому имя судьи стало нарицательным.


Интересно, что исследователи считают, что прототипом корыстолюбивого судьи стал галицкий князь Шемяка, правивший в первой половине XV века. Правитель был широко известен в народе своим коварством, жестокостью, пристрастностью и несправедливыми судебными решениями. Считается, что устные сказания о Дмитрии Шемяке впоследствии были переработаны неизвестными авторами и обрели форму сатирической повести.

Совет 5: Как доказать передачу денег

Доверяя друг другу, граждане или юридические лица часто дают в долг знакомому или другу приличную сумму денег, не оформляя письменно свою договоренность. Кто-то, пользуясь доверием, не возвращает долг или оттягивает передачу денег. А бывает так, что одна сторона трагически погибает, и доказать передачу денег еще сложнее. Как не попасть впросак и заключить сделку так, чтобы были доказательства? Внимательность, осторожность и осведомленность становятся залогом вашей безопасности.
Инструкция
1
Заключайте письменный договор, когда даете деньги в долг. Будьте внимательны и тщательно пропишите все нюансы. Кроме основных данных об обеих сторонах, сумме займа, сроках возврата и процентов по займу, способа оплаты, пропишите на всякий случай форс-мажорные обстоятельства. Заём – договор, вид отношений с обязательствами, когда одна сторона (Займодавец) передает в собственность другой стороне (Заемщику) денежные средства или товары, обладающие родовыми признаками (объемом, числом, мерой), а через фиксированный срок Займодавец обязуется вернуть равную сумму денег или эквивалентные товары. В статье 808 Гражданского Кодекса РФ написано о том, что договор займа должен быть заключен между гражданами в письменной форме, когда сумма займа более десяти минимальных размеров оплаты труда. Если обе стороны являются юридическими лицами, то независимо от суммы, сделка фиксируется письменно.
Хоть законом и не требуется, но договор можно заверить у нотариуса. Так вы можете дополнительно перестраховать себя. Устный договор займа между физическими лицами, достаточный для обращения в суд, возможен только, если сумма передаваемых денег меньше 10 МРОТ.
2
Возьмите расписку с человека, когда передаете ему деньги. Договор займа будет признан заключенным и вступит в силу только тогда, когда есть факт передачи денежных средств. И если передача денег нигде не зафиксирована, то договор будет признан судом как незаключенный (статья 812 Гражданского Кодекса РФ). Можно оспорить такой договор по безденежности. Для доказательств передачи денег расписка более значима, чем договор. В бумаге указывайте сумму займа, срок возврата, паспортные данные обеих сторон. Определите проценты за пользование данной суммой денег и укажите срок возврата процентов. В расписке должны быть собственноручные подписи двух сторон и дата, когда переданы деньги. При составлении документа используйте фразы «действительно получил денежные средства», «передал денежные средства». Слова «обязуюсь вернуть», «обязуюсь передать» не могут доказать факт случившегося.
3
При возвращении долга, чтобы доказать передачу денег, фиксируйте это действие письменно. В суде подтверждением возврата денег могут служить только письменные доказательства. Устных доказательств, а также показаний свидетелей о погашении долга не достаточно. Теперь уже займодавец пишет расписку о получении денег и ставит свою подпись. При этом оформляйте расписку обязательно в двух экземплярах. Заемщик один экземпляр оставляет себе как доказательство того, что он вернул денежные средства. В случае возвращения всей суммы целиком допускается просто уничтожить первую расписку, в которой фиксировалась передача денег заемщику.
4
Помимо расписки подтвердить существование договора займа вы можете любым документом, фиксирующим передачу денежных средств. Это может быть акт приема-передачи денег, квитанция, приходно-кассовый ордер или другой документ.
Источники:
  • передача денег

Совет 6: Как доказать факт передачи денег

Довольно часто случается так, что люди вместо того, чтобы обратиться в банк за кредитом, одалживают средства у знакомых или друзей. В этой ситуации очень часто все базируется на доверии. В результате не оформляются письменные договора и расписки, чем некоторые пользуются, задерживая возврат займа или вовсе не возвращая его. Чтобы избежать столь неприятных ситуаций, необходимо знать основные правила, которые помогут вам доказать факт передачи денег.
Вам понадобится
  • - письменный договор;
  • - расписка.
Инструкция
1
Составьте письменный договор, если намерены выдать средства в заем. Укажите основные положения, условия передачи денег, сумму займа, сроки возврата, проценты, методы возврата средств. На всякий случай продумайте форс-мажорные обстоятельства. Необходимость заключения письменного соглашения прописана в ст.808 Гражданского кодекса РФ. В ней отмечается, что сделку на сумму более десяти минимальных окладов заработной платы между физическими лицами и на любую сумму с участием юридического лица необходимо фиксировать письменно в обязательном порядке. В случае если сумма займа меньше 10 МРОТ, то допускается устное соглашение между сторонами.
2
Оформите факт передачи денег посредством написания соответствующей расписки. В ней необходимо указать паспортные данные обеих сторон соглашения, передаваемую сумму, сроки возврата и проценты. Стоит отметить, что согласно ст.812 Гражданского кодекса РФ если между сторонами был заключен письменный договор, но не написана расписка, то такой договор считается недействительным. Составляя документ, используйте фразы «передал денежные средства в сумме» и «действительно получил денежные средства в сумме».
3
Пишите каждый раз расписку о факте передачи денег, служащих для возвращения долга. Не стоит прописывать возврат на основной расписке, так как в некоторых случаях это не является доказательством возврата средств. Устные показания также не помогут доказать в суде факт возврата займа.
4
Составляйте расписки и договора в двух экземплярах. Факт передачи денег можно также зафиксировать при помощи акта приема-передачи денег, приходно-кассового ордера, квитанции или другого соответствующего документа. При погашении полной суммы займа допускается простое уничтожение всех расписок во избежание обращения в суд одной из сторон с целью обмана.

Совет 7: На что обратить внимание при подписании трудового договора

При устройстве на работу многие люди не обращают должного внимания на «бумажные» вопросы, считая их всего лишь формальностью. Но при возникновении разногласий с работодателем именно трудовой договор поможет во всем разобраться.

Трудовой договор



Главное условие при приеме на работу – это заключение трудового договора, который представляет собой соглашение, заключенное между работником и работодателем, и определяет их права и обязанности. В идеале, документ подписывается в двух экземплярах не позднее трех дней с начала работы. Трудовой договор играет очень большую роль в решении трудовых споров. Для этого он должен быть правильно составлен. Бывает, что работодатели отказывают в предоставлении бумаг, в таком случае необходимо требовать объяснение причины отказа, причем в письменной форме. Это покажет вас как разбирающегося в Трудовом Кодексе человека, и, возможно, даст вам шанс получить желаемый документ. Есть одно но: вы можете лишиться этого места. Но работа без гарантий тоже может закончиться весьма плачевно. Обязаны заключить с вами договор даже в том случае, если вы не зарегистрированы по месту жительства, приглашены на работу путем письменного перевода с другого места работы. Также не должны быть помехой для заключения договора беременность или наличие детей.


На что обратить внимание



Основная масса потенциальных работников очень невнимательно относится к документам, определяющим правила внутреннего распорядка, а также к бумагам, описывающим их должностные обязанности. Люди слушают устные разъяснения и обещания вместо того, чтобы изучить истинное положение дел, описанное на бумаге. Несоответствия должны вас насторожить. Если вы обнаружили не понятную для вас информацию, то сразу же обсудите ее с работодателем, при необходимости изменив неподходящие для вас условия. Обратите пристальное внимание на все формулировки, выясните все необходимое до того момента, как ваша подпись будет поставлена.


Обратите внимание на правила внутреннего распорядка. В этих бумагах должны быть оговорены время начала и конца рабочего дня, количество выходных, правила рабочего дресс-кода. Если вы с работодателем устно заключили договор, например, о свободном графике работы, то лучше это отразить в договоре. Бывает, что будущему работнику предлагают подписать соглашение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, в таком случае желательно уточнить, что именно подразумевается под тайными сведениями.


Обязательные пункты трудового договора



В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть прописаны ваши фамилия, имя и отчество, паспортные данные, название компании, ИНН работодателя и сведения о руководителе, уполномоченном подписывать документы. Также в этих документах должно быть отражено состояние вашего будущего рабочего места. Немаловажно уточнение названия вашей должности и ваших должностных обязанностей, должна быть описана любая мелочь.


Самый главный вопрос, отраженный в трудовом договоре – это денежный. В бумагах должна быть отражена полная сумма вашей заработной платы. В противном случае, у вас могут возникнуть проблемы с больничным, декретным отпуском и пособием в случае сокращения, а доказать что-то будет невозможно. Кроме заработной платы, в договоре указываются все премии, бонусы и надбавки, с указанием условий, при которых они будут вам выплачиваться. В договоре также должна быть точно указана длительность испытательного срока, иначе могут появиться проблемы с повышением зарплаты после утверждения на должности. Обычно испытательные сроки составляют 3-6 месяцев. Не забудьте, в случае если вам предоставляется обучение за счет компании, указать в письменном виде все его условия.
Полезный совет
Постарайтесь в будущем во всех неоднозначных ситуациях, даже при дарении ценных подарков родственникам, заключать простые письменные договоры. Такой документ не нужно заверять у нотариуса, но он может защитить вас от необоснованных претензий третьей стороны.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500