Совет добавлен

Как оплачивать январские каникулы

Законодательством Российской Федерации установлены нормы оплаты труда сотрудников компаний в январские каникулы. Заработная плата в новогодние праздники исчисляется в соответствии с коллективным договором или другим локальным нормативным актом. При выполнении трудовой функции в праздничные дни вознаграждение рассчитывается в двойном размере, но есть оговорки в законах при исполнении должностных обязанностей свыше месячной нормы.
Как оплачивать январские каникулы
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - штатное расписание;
  • - калькулятор;
  • - производственный календарь;
  • - коллективный договор.
Инструкция
1
Составьте коллективный договор или другой локальный нормативный акт, в котором пропишите порядок оплаты в праздничные, выходные дни. Укажите размер вознаграждения при выходе сотрудников на работу в новогодние каникулы. Ознакомьте с документом всех специалистов, работающих у вас в компании.
2
Кроме того, разрешается создать в своей организации профсоюзную организацию, выбрать ее руководителя. Последним коллективный договор подписывается под расписку. При наличии профсоюза мнение выборного лица следует учитывать.
3
При выполнении должностных обязанностей в новогодние каникулы сотрудников размер вознаграждения зависит от формы оплаты труда. Если на вашем предприятии установлена сдельная форма, исчислите работникам сумму заработной платы за праздничные дни в двойном размере. Это закреплено в ТК РФ.
4
При исполнении трудовой функции в новогодние каникулы применение повременной оплаты зависит от того, выполнена ли установленная для этой категории работников месячная норма. При выходе на рабочее место в праздники рассчитайте заработную плату сотрудникам в двойном размере, если выполнение обязанностей происходит сверх нормы.
5
При выполнении трудовых обязанностей в новогодние праздники рассчитайте оклад сотруднику в одинарном размере, если должностная функция исполняется в пределах месячной нормы.
6
Оплата больничного, отпуска в новогодние каникулы производится так же, как и в обычный рабочий день. Это закреплено в статье 112 ТК РФ. Размер пособия зависит от среднего заработка сотрудника, а также от количества дней нетрудоспособности или отпуска.
7
Вы вправе дать сотруднику, который трудился в новогодние праздники, дополнительные выходные дни, которые в дальнейшем не оплачиваются. В таком случае оплату производите в соответствии со штатным расписанием и в зависимости от отработанного времени или выполненного объема в праздничный день.
Найдите сами
Поделитесь:
Полезен совет?
Добавить комментарий
Осталось символов: 500
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?