Вам понадобится
- - калькулятор или программа «1С».
Инструкция
1
Письмо Министерства социального развития носит лишь рекомендательный характер. Вы можете производить начисление авансовой части заработной платы в соответствии с указаниями внутренних правовых актов предприятия. В нормативных актах должны быть указаны сроки выдачи двух частей зарплаты и сумма авансовой части в твердом денежном эквиваленте или в процентном соотношении от оклада, выработки или почасовой тарифной ставки.
2
Если во внутренних правовых актах предприятия указана авансовая часть зарплаты в твердом денежном эквиваленте, вы можете оформить платежную ведомость и выдать всем сотрудникам аванс, не производя дополнительных расчетов.
3
Все расчеты вы будете производить при выдаче второй части заработной платы по окончанию расчетного периода, которым принято считать один месяц. Для расчета прибавьте к заработанной сумме премию, поощрение или денежное вознаграждение, районный коэффициент, если он выплачивается в вашей местности. От результата отнимите налог 13% и полученные авансовые выплаты. Оставшаяся сумма будет второй частью заработной платы за текущий месяц.
4
Для начисления авансовых выплат в процентном соотношении от суммы заработной платы, произведите расчет в соответствии с окладом сотрудника. Например, если в ваших внутренних актах предприятия указано, что нужно производить начисление всем сотрудникам авансовых платежей в размере 40%, рассчитайте 40% от оклада. Если у сотрудника оклад составляет 10 тысяч рублей, авансовая часть выплат составит 4000 рублей.
5
Чаще всего авансовые выплаты в твердой денежной сумме производятся сотрудникам, работающим от выработки или от почасовой тарифной ставки.
6
При любых суммах авансовых платежей налог вы можете высчитывать по окончанию расчетного периода при начислении второй части заработной платы.
