Вам понадобится
  • штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договора
Инструкция
1
При трудоустройстве сотрудника на ваше предприятие обязательно заключите с ним трудовой договор и издайте приказ. Заработная плата будет начисляться с даты, указанной в приказе. В соответствии со статьей 57 ТК РФ, основным условием этих документов является размер оплаты труда, сроки ее начисления.
2
При сдельной оплате труда начисление заработной платы происходит на основании установленных сдельных расценок на одной изделие и зависит от количества выполненного объема работы. Утвердите на своем предприятии первичные документы для учета сделанной продукции и начисления оплаты труда. В качестве таких документов могут использоваться наряды на выполненную работу, акты о приеме выполненного объема, маршрутные карты. Учитывая тот факт, что цена, установленная на изготовление единицы продукции или конкретный объем работы – постоянна, то и сумму оплаты можно высчитать, как произведение выполненного объема или количества изготовленной продукции на стоимость одной единицы.
3
Если на предприятии установлена повременная форма оплаты труда, то рассчитывается нужная сумма денег в зависимости от количества потраченного на производстве времени. Для этого в организациях ведется табель учета рабочего времени по форме Т-13 и табель расчета оплаты труда по форме Т-12. Соответственно, сотруднику начисляется заработная плата, как произведение стоимости одно часа или одного дня работы на количество таких часов или дней фактически отработанных.
4
На основании главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации сумма оплаты труда работников облагается налогом на доходы физических лиц. Ставка налога фиксированная и составляет 13% от начисленной суммы для резидентов России и 30% - для нерезидентов России. Соответственно, прежде, чем выдать заработную плату на руки сотруднику, вы должны удержать сумму налога из его дохода.