Совет 1: Как начислить больничный лист на Украине

В связи с изменением порядка оплаты больничных листов, бухгалтерам Украины приходится быть еще внимательнее, чтобы не допустить ошибку и оформить больничный в соответствии с новыми правилами и текущим законодательством.
Инструкция
1
Используйте специальную конфигурацию 1С - «Бухгалтерское дело для Украины». Учтите, что автоматический учет больничных, опирающийся на данные о заработной плате, еще не реализован, а находится в проекте у разработчиков специализированной бухгалтерской программы.
2
Откройте меню «Зарплата», выберите справочник «Способ отражения заработной платы в регламентированном учете». В этом справочнике вам необходимо создать две хозяйственные операции для отражения больничных двумя способами. Согласно первому способу, больничные начисляются за счет предприятия. По второму варианту происходит начисление больничных из фонда социального страхования.
3
Создайте первый элемент - больничный за счет предприятия, указав наименование вашей организации, счет дебета, который используется при основном начислении, счет кредита 663 («Расчеты по другим выплатам») и определите налоговое назначение.
4
Во втором элементе - больничный за счет Фонда социального страхования - заполните те же данные. Здесь счет дебета нужно вставить 652 («По социальному страхованию»), а кредитовый указать такой же, 663 («Расчеты по другим выплатам»). Выберите налоговое назначение.
5
Рассчитайте больничные с учетом, что первые пять дней будут оплачены за счет предприятия. Больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность более пяти календарных дней, оплачивает Фонд социального страхования. В соответствии с новым законом, больничные листы по уходу за ребенком, как и пособие по беременности и родам, а также пособие на похороны, начисляются тоже из средств этого фонда.
6
Начисляйте вместе с ближайшей зарплатой больничные за первые пять дней листка по нетрудоспособности. За последующие дни предприятие также выдает средства работнику, но после определенной процедуры. Вам следует от имени вашей компании подать заявку в Фонд социального страхования, содержащую информацию о суммах материального обеспечения, которая была начислена.
7
Проследите перечисление из средств фонда на специальный счет вашей организации. Они должны поступить в период десяти рабочих дней. Выдайте работнику эти деньги с ближайшей заработной платой.

Совет 2: Как начислить больничный лист

В декабре 2010 года был принят закон об изменениях в социальном страховании в случае временной нетрудоспособности сотрудников, или в связи с материнством. Вместе с ним, начиная с 2011 года, изменился и сам принцип оформления больничного листа.
Инструкция
1
Определите средний дневной заработок переболевшего сотрудника по данным за последние месяцы, предшествующие месяцу наступления нетрудоспособности. Будьте внимательны, так как правила начисления больничных листов изменились. Если в 2010 году расчетным периодом считался один год, то начиная с 2011 года, берутся выплаты за два года.
Для этого:
а) Определите сумму начислений, учитываемых при расчете заработной платы, за два предшествующих года. Причем сумма выплат за каждый год не должна превышать 415000 рублей.

б) Определите общее число календарных дней за 2 года, приходящихся на определенный расчетный период. Соответственно, с 2011 года этим количеством будет 730 дней.

в) Средний дневной заработок посчитайте, поделив сумму начислений на 730 дней.
2
Полученную сумму умножьте на сумму пособия, в процентном выражении к средней заработной плате, в зависимости от размера страхового стажа. В результате, вы получите сумму дневного пособия конкретного сотрудника.
Необходимо учитывать, что с учетом страхового стажа переболевшего работника, размер пособия не изменился и составляет:
а) 60% при стаже до пяти лет;

б) 80% при стаже от пяти до восьми лет;

в) 100% при стаже более восьми лет.
3
Определите сумму к выплате, умножив среднедневной заработок, рассчитанный с учетом всех возможных ограничений на общее количество дней нетрудоспособности.
4
Сравните полученную сумму с суммой больничного листа, рассчитанной исходя из МРОТ, и возьмите максимальную.
5
Также необходимо помнить, что в соответствии с изменениями в законодательстве, работодатель обязан оплачивать не два дня больничного сотрудника (так было в 2010 году), а три. Фонд Социального страхования оплачивает больничный лишь с четвертого дня.
Видео по теме
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500