Вам понадобится
- - заявление сотрудника;
- - приказ по форме Т-6.
Инструкция
1
Для того чтобы оформить сотруднику отпуск без содержания с него нужно получить письменное заявление. По собственной инициативе вы как работодатель не вправе отправить работника в такой отпуск.
2
На основании заявления оформляется приказ по унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». В нем указывается вид отпуска, дата его начала и окончания, продолжительность в календарных днях. К заявлению могут быть приложены подтверждающие документы для получения отпуска (справка о смерти, свидетельство о рождении ребенка и т.п.).
3
С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись. А также сделать соответствующую отметку в личной карточке.
4
Сотрудник имеет право прервать отпуск без содержания в любое время и выйти на работу. Во время неоплаченного отпуска работник не может быть уволен по вашей инициативе. Время отпуска засчитывается в непрерывный и трудовой стаж, но если не превышено максимальное количество дней отпуска, прописанное в законодательстве. Т.е. если сотрудник в течение года был в отпуске за свой счет более 14 дней, то период исключается из стажа.
5
Вы вправе отказать сотруднику в оформлении отпуска без содержания, если причины не соответствуют прописанным в законе или коллективном договоре.
Обратите внимание
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы также положены работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет, и одиноким матерям (отцам).
Полезный совет
По закону обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска гарантируется следующим категориям работников: участникам Великой Отечественной войны, инвалидам, пенсионерам по старости, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника, родителям или женам погибших военнослужащих и т.д.
