Вам понадобится
  • - помещение площадью от 150 квадратных метров, удаленное от жилых домов;
  • - проект пункта химчистки, согласованный в нескольких инстанциях;
  • - комплект оборудования для промышленной химчистки;
  • - штат сотрудников (5-10 человек).
Инструкция
1
Найдите помещение, которое бы соответствовало и вашим целям, и тем многочисленным требованиям, которые к оборудованию химчистки предъявляют разрешительные организации. Для вас важно, чтобы площадь помещения позволяла отделить зону приема-выдачи от производственных помещений и склада, а здание было подключено к мощным инженерным коммуникациям (электросеть, водопровод, отопление, канализация и вентиляция). Для проверяющих инстанций важно, чтобы пункт приема химчистки был удален от жилых домов минимум на 80 метров и располагался на первом этаже отдельно стоящего здания.
2
Закажите в специализированной фирме проект пункта химчистки, а когда он будет готов, согласуйте его в отделе архитектуры и градостроительства местной администрации, в органе пожарной инспекции и управлении Роспотребнадзора. Зачастую требуется также разрешение экологических служб, всегда обращающих внимания на предприятия такого рода. Приступать к переоборудованию здания будущей химчистки (или его возведению) стоит только после прохождения всей цепочки предварительных согласований.
3
Изучите рынок оборудования для прачечных и химчисток, принимая во внимания все имеющиеся предложения как новой, так и бывшей в употреблении техники. Большим плюсом поставок нового оборудования от производителя является его гарантийное обслуживание и ремонт, а также возможность организовать для персонала обучение. Для оборудования промышленной химчистки необходимо несколько (минимум два) аппарата, работающих на перхлорэтилене, кабина для пятновыведения, а также несколько паровоздушных манекенов.
4
Наберите для своей химчистки штат обслуживающего персонала. Число работников зависит от масштабов предприятия, обычно два-три человека задействовано в производственной зоне и один - в пункте приема-выдачи одежды. Оптимальный вариант кадровой политики - набирать людей без опыта и квалификации, принимая во внимание главным образом их личные качества, и организовывать затем для них краткосрочное обучение.