Инструкция
1
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, все записи в трудовую книжку, касающиеся расторжения трудового договора с работником, должны производиться со ссылками на нормы ТК РФ и иных федеральных законов, а также точно соответствовать формулировкам, применяемым в Трудовом кодексе. В трудовом законодательстве установлены три основных типа оснований для увольнения:• общие основания, указанные статьей 77 ТК РФ, кроме п. 4 и 10;
• увольнение по инициативе работодателя, статья 81 ТК РФ;
• увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, статья 83 ТК РФ.
2
Чтобы сделать соответствующую запись в трудовой книжке при увольнении, начиная со свободной строчки после последней записи укажите следующие данные:• Порядковый номер записи
• Дата записи в формате ДД.ММ.ГГГГ
• Основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• Приказ, на основании которого произведено увольнение, его номер и дата составления.
3
Ниже под основанием увольнения укажите вашу должность как ответственного лица, имеющего право делать записи в трудовых книжках, а также фамилию и инициалы. Рядом поставьте свою подпись и печать организации-работодателя.