Вам понадобится
  • - документы компании;
  • - кадровые документы;
  • - бухгалтерские документы;
  • - бланки документов по нулевой отчетности;
  • - федеральное и налоговое законодательство.
Инструкция
1
Если вы решили приостановить деятельность предприятия на неопределенный срок, вам необходимо уволить персонал компании. Провести эту процедуру представляется возможным лишь с согласия работников. Попросите их написать заявление по собственному желанию. Если сотрудники пошли на компромисс, то оформите расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.
2
Если специалисты отказываются писать заявление на увольнение, тогда вы сможете сократить персонал. Согласия работников на это не требуется. Составьте приказ о сокращении штата. Причиной издания документа может быть изменение организационных, технологических условий труда. Предупредите в отдельности каждого сотрудника о проведении такого мероприятия в виде уведомлений. Вручите их специалистам за два месяца до фактической даты сокращения должностей.
3
Передайте информацию о предстоящем сокращении персонала в центр занятости населения также за два месяца до проведения этой процедуры.
4
По прохождении двух месяцев внесите запись о сокращении должностей в трудовые книжки работников. Выдайте полагающиеся им денежные средства, выплатите выходное пособие, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства.
5
Если у предприятия один учредитель, который является генеральным директором и главным бухгалтером, то единственный участник сам себя отправляет в отпуск за свой счет на неопределенный срок. Причем от сдачи отчетности он не освобождается. В налоговый орган следует сдавать нулевой баланс, нулевую декларацию. Это предусмотрено НК РФ.
6
Если у компании несколько участников, то следует освободить от занимаемых должностей директора, главного бухгалтера. На место руководителя назначается один из учредителей фирмы, который также отправляется в отпуск без содержания, но отчетность представляется в нужные сроки.
7
Самый лучший способ приостановления предприятия – это его ликвидация. Так у вас не будет проблем с налоговой инспекцией, работниками. В любой момент вы вправе создать новую фирму и осуществлять деятельность от нового юридического лица.