Совет 1: Как начислить премию сотрудникам

На предприятиях работникам выплачивается наряду с окладом премия, которая является неотъемлемой частью заработной платы. Размер премии устанавливается руководством организации и прописывается в локальных нормативных актах или коллективных договорах. Премирование сотрудников утверждается приказом директора и выплачивается по расчетным ведомостям.
Вам понадобится
  • - коллективный договор или локальный нормативный акт;
  • - документы компании;
  • - бланк приказа по кадрам;
  • - бланк докладной записки;
  • - расчетная ведомость.
Инструкция
1
Начисление оклада работнику осуществляется за выполнение им трудовых обязанностей, прописанных в должностной инструкции. А премия выплачивается за результаты, которые показал сотрудник за месяц. В некоторых компаниях размер премирования рассчитывается за выполнение, перевыполнение плана. Случаи, за которые полагается вознаграждение, прописываются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. Один из документов прилагается к правилам внутреннего трудового распорядка, подписывается каждым специалистом предприятия. Тем самым работники соглашаются со всеми пунктами, указанными в акте или коллективном договоре.
2
Руководителем структурного подразделения, где оформлен сотрудник, пишется докладная записка на имя генерального директора организации. В ней указываются персональные данные работника, размер премии (процент от оклада или фиксированная сумма), а также результат, достигнутый за месяц, за который специалисту полагается денежное вознаграждение. Записка рассматривается директором, корректируется (если это необходимо), визируется.
3
На основании докладной записки руководителя отдела, где трудится работник, директором предприятия издается приказ. Документ составляется в произвольной форме и является внутренним. В распорядительной части прописываются персональные данные сотрудника, его должность, размер премии (процент от оклада или сумма денежных средств) в соответствии с докладной запиской руководителя службы.
4
Ответственность за исполнение документа возлагается на бухгалтера, занимающегося расчетами заработной платы. Приказ заверяется подписью директора, печатью организации. Работник, которому полагается премия, знакомится с документом под расписку. В строке ознакомления ответственным лицом, которого назначил директор, ставится подпись.
5
Премия выдается специалисту вместе с окладом по расчетной ведомости. Вознаграждение является неотъемлемой частью заработной платы, но его сумма пишется отдельной строкой.

Совет 2: Как начислить премию

Премия – денежное вознаграждение по результатам труда. Сумму премии и порядок ее выплаты каждая организация решает в индивидуальном порядке. Твердой суммы денежных средств, подлежащей уплате в качестве вознаграждения, не предусмотрено. Обычно она начисляется в процентном эквиваленте от заработной платы или тарифной ставки. Может начисляться и выплачиваться в определенной сумме и изменяться из месяца в месяц.

Инструкция
1
Премия выплачивается на основании приказа руководителя организации. Оформляется она по форме №Т-11, для одного сотрудника или по форме №Т-11а, для нескольких сотрудников.
2
С суммы премии вычитается подоходный налог.
3
При заключении с сотрудником трудового договора, в нем указывается, по каким результатам труда будет выплачиваться премия, в каком процентном соотношении или в какой денежной сумме.
4
При выдаче премии в определенной денежной сумме составляется список премируемых сотрудников и подписывается у руководителя. Всем премированным выплачивают эту денежную сумму. Премия может выплачиваться вне зависимости от дня заработной платы.
5
При стабильном окладе, когда премия начисляется в процентном соотношении, нужно сумму оклада умножить на процент премии. Например, при окладе 30000 рублей и сумме премии 40%, это выглядит так: 30000*40%=12000-сумма премии. На руки сотруднику выдается 12000-подоходный налог, получается 12000-13%=12000-1560=10440. Наличными рабочий получит 10440.
6
Работая от выработки – заработанную сумму умножить на процент премии и отнять 13% подоходного налога.
7
Если премия выдается в определенной сумме, от этой суммы необходимо отнять 13% подоходного налога. Оставшуюся сумму выдать сотруднику.
Видео по теме
Обратите внимание
Начисление премии в организации производится в месяце, следующем за отчетным, для расчета выполнения плана объема производства: в январе 2012 г. начисляется премия за декабрь 2011 г., в феврале 2012 г. – премия за январь 2012 г. и пр.
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500