Оформление трудового договора: как не допустить ошибок

В соответствии с Российским законодательством, трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются специальным документом, именуемым «трудовой договор».

Обычно трудовой договор заключается при приеме на работу или по прошествии удачно пройденного испытательного срока.

Статья 16 Трудового кодекса РФ говорит о  том, что трудовой договор – это ни что иное как официальное соглашение между сотрудником и работодателем, которое регулирует права и обязанности обеих сторон.

Правильно оформленный трудовой договор обязательно имеет пункты, обязывающие работодателя предоставлять сотруднику работу и своевременную заработанную плату, а также устанавливает определенный перечень служебных обязанностей сотрудника, которые не нарушают права и предусмотренные трудовым законодательством.

Для того чтобы оформить трудовой договор, советуем вам обратиться к профессиональным юристам. С их помощью вы сможете избежать некоторых двусмысленностей и ошибок. К тому же профессионально составленный трудовой договор – это определенная гарантия соблюдения прав и обязанностей обеих сторон (работодателя и сотрудника)

Оформить трудовой договор можно при наличии следующих в нем пунктов:

•    обязательное указание фамилии, имени и отчества сотрудника и название организации- работодателя;

•    сведения о документах, удостоверяющих личность обеих сторон договора;

•    ИНН работодателя (исключением может стать работодатель – физическое лицо, который не является индивидуальным предпринимателем);

•    Место и дата заключения договора.


Ко всему прочему трудовой договор должен содержать следующие пункты:

•    Адрес и место работы. Если сотрудник принимается в филиал компании, то в договоре обязательно должно быть это указано;

•    Перечисление трудовых обязанностей сотрудника и официальное название его должности. А также штатное расписание, общая сумма оклада, условия получения премии или определенных льгот и прочие пункты;

•    Время начала работы (точная дата) и дата заключения договора;

•    Компенсация за тяжелый труд и точная характеристика предстоящей работы (например, подвижная или разъездная);

•    Условия обязательного социального страхования и гарантия отчисления пенсионных взносов.

Кром этого, трудовой договор может содержать пункты, ограничивающие свободу сотрудника (имеется в виду правила о неразглашении коммерческих тайн  или сознание определенной ответственности за имущество или информацию, принадлежащую компании-работодателю).

Более подробно и четко правила оформления трудового договора описаны в трудовом кодексе РФ.