Вам понадобится
  • Основы знаний в области юриспруденции
Инструкция
1
Составьте договор о найме сотрудника, в котором, помимо прав и обязанностей сторон, опишите все возможные конфликтные ситуации, сроки и процедуры их урегулирования. Например, ситуации с декретным отпуском или травмоопасностью на производстве. Какие выплаты вы предусматриваете, в какие сроки, и какие нормативные документы для этого необходимы.
2
При конфликте с сотрудником первым делом проработайте правовую позицию.Необходимо подготовить комплект документов, которые подтверждают вашу позицию. Это могут быть трудовые договора или акты об инструктаже по технике безопасности, подписанные работником, свидетельские показания других работников. Как правило, такие ситуации возникают после проверки организации государственными органами. Если работник не направил вам свою претензию, а сразу обратился в прокуратуру или Государственную комиссию по труду, то судебные разбирательства неизбежны. Для этого обязательно воспользуйтесь услугами юриста.
3
Проверьте сроки обращения работника по поводу конфликтной ситуации. Они четко оговорены конституцией РФ и подписаны работником в трудовом договоре. Например, согласно ст. 392 работник может обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о конфликте. Также оговорены сроки для разрешения конфликтов в вопросе увольнения. Работник должен оспорить решение в течение одного месяца с того момента, как он получил копию приказа об увольнении или после выдачи трудовой книжки.
4
Направьте встречный иск к работнику. Существует ряд ситуаций, которые позволяют это сделать. Например, причинение работником имущественного ущерба организации или разглашение коммерческой тайны.