Инструкция
1
В первую очередь вы должны знать, что даже не сумма ваших знаний или опыт работы может оказаться решающим при принятии решения о приглашении вас на работу или отказе, а ваши личностные характеристики, уровень грамотности и культуры. Все это легко вычисляется опытным кадровиком при беглом взгляде на заполненную вами анкету. Поэтому будьте очень внимательны. Большинство анкет отправляется в корзину после знакомства с ними в течение полуминуты.
2
Заполняйте анкету по порядку, не пропуская и пунктов и не нарушая хронологического порядка в перечне последних должностей. Это станет показателем вашей пунктуальности. Будьте аккуратны. Пишите строго в отведенных для ответа на вопрос полях. Это, наряду с отсутствием пропущенных пунктов ответов, добавит вам очков и сообщит кадровику о вашей исполнительности и обязательности. Ваши подробные, точные и развернутые ответы на вопросы подскажут о ваших отличных способностях занять должность именно подчиненного, а не начальника.
3
Кроме того, по различным, на первый взгляд незначительным, критериям будет даваться оценка таким вашим характеристикам, как замкнутость или общительность, конфликтность и категоричность, уровень IQ и способность к обучению, культурный уровень. Кадровик найдет это в вашей манере отвечать на вопросы, почерке и даже нажиме при письме. Поэтому стоит ознакомиться заранее с возможными особенностями вопросов на сайтах общения кадровиков.
4
Конечно, не стоит пренебрегать указанием на имеющийся у вас опыт работы и уровень образования, который требуется для работы на заявленной должности. Сделайте на них акцент при заполнении анкеты. При внимательном изучении именно они могут способствовать принятию положительного решения.
5
И самое главное - помните, что для разных должностей требуются различные характеристики кандидатов. То, что идеально характеризует соискателя на должность продавца (коммуникабельность и т.д.), может не позволить вам получить должность технического работника, где востребованы совершенно противоположные качества.