Совет 1: Как оформить трудовой договор с генеральным директором

Генеральный директор является первым лицом компании. По сравнению с оформлением трудового договора с рядовыми сотрудниками прием на должность руководителя имеет несколько отличительных особенностей. Единоличный исполнительный орган является выборным лицом. Его назначают протоколом учредительного собрания, а право подписи договора с директором имеет один из участников организации.
Вам понадобится
  • - трудовое законодательство;
  • - типовой трудовой договор;
  • - штатное расписание;
  • - документы компании;
  • - печать организации;
  • - документы директора;
  • - протокол учредительного собрания (решение единственного участника);
  • - бланк приказа (форма Т-1);
  • - бланк заявления (форма р14001).
Инструкция
1
Заявления с просьбой о приеме на работу от будущего генерального директора не требуется, что регламентировано действующим законодательством. Если у компании несколько учредителей, руководитель назначается решением учредительного собрания. Протокол должен содержать повестку дня, название организации, персональные данные первого лица фирмы. Документ датируется, нумеруется. Подписывается протокол председателем и секретарем совета участников (с указанием их фамилий, инициалов).
2
Когда в организации один учредитель, директор назначается единоличным решением единственного участника. Документ заверяется подписью собственника компании, датируется, нумеруется.
3
Протокол учредительного собрания служит основанием для составления трудового договора с генеральным директором. В документе прописываются обязанности, права каждой из сторон.
4
Размер заработной платы руководителю устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Если участники компании приняли решение об изменении выплат (увеличении или уменьшении), то к договору с директором составляется дополнительное соглашение (подписанное председателем учредительного собрания или единственным участником).
5
Контракт заключается с единоличным исполнительным органом на определенный срок. Его период может быть от одного года до пяти лет. Условия приема на работу руководителя необходимо прописать в учредительных документах.
6
Право подписи трудового договора, как правило, со стороны работодателя имеет один из участников организации (в протоколе следует назначить ответственного за подписание договора с директором), со стороны нанимаемого работника – принятый на должность генеральный директор.
7
Когда договор подписан сторонами, его заключившими, директором издается приказ о вступлении в должность. Документ подписывается руководителем, нумеруется, датируется. В строке ознакомления проставляется подпись генерального директора.
8
На руководителе лежит ответственность за всю организацию, поэтому директором составляется заявление (используется форма р14001) о возможности действовать от имени фирмы без доверенности. Сдается заполненный документ в налоговый орган, где вносятся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Совет 2: Как оформить трудовой договор на директора

Трудовой договор с директором имеет некоторые особенности при оформлении, в порядке заключения, расторжения, а также совместительства. Это связано с тем, что правовой статус директора несколько отличается от иных работников организации и связан со спецификой его деятельности.
Инструкция
1
Директором считается лицо, которое выполняет руководящие функции в организации, а также играет роль исполнительного органа в единственном лице, в случаях предусмотренных законодательством. Директор может также именоваться генеральным директором или президентом компании.
2
Трудовой договор с директором, в отличие от иных категорий работников, может заключать только юридическое лицо. Как правило, директора избирают на должность с помощью голосования. В некоторых случаях человек, претендующий на должность директора, должен пройти конкурсный отбор. Данные процедуры в обязательном порядке предшествуют подписанию трудового договора.
3
При заключении трудового договора с директором следует помнить, что в нем не должно быть пункта об испытательном сроке. Если же директор назначается на иную должность, то ему может быть назначен испытательный срок не более 6 месяцев. Срок действия договора с директором обычно указывается в учредительных документах организации, при этом он не может превышать 5 лет.
4
В трудовой договор с директором обязательно включаются пункты, касающиеся его функций, полномочий и ответственности, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Необходимо также указать пункты, касающиеся соблюдения коммерческой тайны фирмы, и условия о материальной ответственности.
5
Директор организации с разрешения работодателя может занимать должности в иных компаниях, т.е. работать по совместительству. Данное условие должно быть обязательно включено в договор, если совместительство имеет место.
6
Трудовой договор должен быть подписан собственником организации или иным лицом, имеющим на это полномочия. Директор не может выступать одновременно в качестве сотрудника и нанимателя фирмы, поэтому не имеет права подписывать договор таким образом.
Видео по теме
Источники:
  • Как оформить генерального директора на работу
  • как оформить трудовой договор образец
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500