Вам понадобится
- - документы работника;
- - документы организации;
- - лист А4 или специальный бланк предприятия;
- - ручка.
Инструкция
1
Довольно часто руководители организаций, решая различные кадровые и иные вопросы, сталкиваются с некоторыми трудностями: замещение временно отсутствующего сотрудника, закрытие появившихся вакансий и прочими. Иначе говоря, появляется необходимость кадровых перестановок. Например, перевод сотрудника с одной работы на другую. Данные правовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ.
2
Напишите заявление о переводе на другую работу. Формат заявления может быть произвольным или трафаретным (заполняется специальный бланк), это зависит от принятого порядка документооборота конкретной организации.
3
В заявлении укажите ряд обязательных реквизитов: наименование вида документа, инициалы и фамилия заявителя, адресат (должность, фамилия и инициалы руководителя, которому это заявление направляется), регистрационный номер, дата написания документа и структурное подразделение, где работает заявитель. Также подробно опишите причину перевода. В конце текста поставьте свою подпись.
4
Далее согласуйте и завизируйте данный документ с руководящими лицами структурных отделов и начальником отдела кадров. Если предусмотрено регламентом организации, то обратитесь в кадровую службу и возьмите характеристику на себя.
5
Отнесите составленное и завизированное заявление с приложенной к нему характеристикой на утверждение руководителю организации. Его решение выражается резолюцией, которая содержит личную подпись руководителя и дату, с которой возможен перевод на другую работу. Но одной положительной резолюции недостаточно, чтобы перевод сотрудника считался состоявшимся. Руководство издает приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую работу, основываясь на одобренном заявлении и соглашении о некоторых изменениях трудового договора.
