Вам понадобится
  • - паспорт работника;
  • - ИНН;
  • - СНИЛС.
Инструкция
1
Совместительство бывает внутренним, когда работник выполняет свои основные обязанности и работает по совместительству у одного работодателя, и внешним - когда трудовые обязанности выполняются у разных работодателей. В любом из этих случаев необходимо заключать трудовой договор.
2
Особенности заключения трудового договора с совместителем предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Сторонами договора являются работодатель и работник. Установленное рабочее время, прописанное в договоре с совместителем, не должно быть больше половины нормы рабочего времени за 1 месяц, согласно производственного календаря, и не более 4 часов в день. Отпуск по договору совместительства предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
3
Укажите в договоре оплату труда, она устанавливается пропорционально отработанному времени либо на других определенных в договоре условиях.
4
Договор должен содержать Ф.И.О. работника и наименование работодателя, паспортные данные, дату и место заключения договора, место работы (структурное подразделение), трудовые функции, дату начала работы и дату окончания (если заключается срочный договор). Можете указать дополнительные условия, но они не долны противоречить законодательству и ухудшать положение работника.
5
Трудовой договор с совместителем вы можете расторгнуть в случае принятия работника, для которого данная работа будет являться основной. В этом случае предупредите сотрудника за 2 недели до расторжения договора. Также расторжение возможно по любым основаниям, установленным для работников, заключивших основной договор.