Инструкция
1
Получите от уволенного сотрудника больничный лист к оплате. При этом необходимо помнить, что со дня восстановления трудоспособности он действителен в течение шести месяцев. Данное правило указано в п.1 ст.12 Федерального закона РФ №255-ФЗ. Лицевая сторона листа должна быть заполнена медицинским работником лечебного учреждения, в котором проходил лечение уволенный сотрудник.
2
Заполните оборотную сторону больничного листа. При этом в графе «Особые отметки» необходимо указать дату и номер приказа об увольнении. Данные вносятся только кадровой службой, руководителем, бухгалтером или ответственным лицом, который назначается соответствующим приказом.
3
Рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности согласно правилам ст.14 Федерального закона РФ №255-ФЗ. Для этого необходимо вначале определить средний заработок уволенного сотрудника за последние 12 календарных месяцев. При этом включаются в расчет все выплаты, которые учитываются при определении налоговой базы по единому социальному налогу.
4
После этого необходимо определить средний дневной заработок, равный отношению рассчитанного заработка к числу календарных дней. Умножьте полученное значение на 60%. Размер больничного равен умножению данной величины на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности.
5
Назначьте пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения уволенного сотрудника. Выплату больничного необходимо осуществить в ближайший за назначением пособия день, который установлен для выдачи заработной платы на предприятии.
6
Помните, что излишне выплаченные средства не могут быть взысканы с уволенного сотрудника, поэтому тщательно проверяйте рассчитанные суммы. Также нельзя отказать в выплате больничного по причине отсутствия у предприятия денежных средств. Обратитесь в этом случае в отделении ФСС РФ и получите от фонда необходимые средства.